【西新宿】人事／採用オペレーション・業務改善担当◆東証プライム上場◆BPO関連事業の人材サービス展開

〜東証プライム市場上場／売上高404億円超(2025年3月期)／BPO関連事業の人材サービス展開〜

当社では、事業拡大に伴い採用活動が年々拡大しており、採用オペレーションの重要性が高まっています。応募者数や利用システムの増加により、採

用管理システム(ATS)や応募者管理システムの安定運用に加え、より効率的で質の高い採用活動を実現するための業務改善が求められています。

また、採用活動から得られるデータを活用した課題抽出や改善施策の推進、求人広告掲載における法令遵守やレピュテーションリスクへの対応など、

採用活動を支える運用体制・ガバナンス体制の強化も重要なテーマとなっています。

そこで今回、採用関連システムの運用管理をはじめ、データ分析による業務改善や求人広告掲載管理など、採用オペレーション全体の最適化を担う新

たなメンバーを募集します。

採用活動を支える基盤づくりを通じて、事業成長を支える重要な役割を担っていただくポジションです。

■業務内容:

採用活動を支えるオペレーション基盤の中核メンバーとして、採用関連システムの運用管理、データ分析を通じた業務改善、求人広告掲載管理および

ガバナンス強化を担っていただきます。

採用担当者や関係部署と連携しながら、採用活動が円滑かつ適切に運用される環境を整備し、採用プロセス全体の最適化を推進するポジションです。

■具体的な業務内容:

・採用管理システム(ATS)および応募者管理システムの安定運用

・社内外の関係者と連携した採用オペレーション課題の解決推進

・応募者データや採用活動データの分析を通じた改善施策の立案・実行

・PDCAサイクルによる採用プロセスの効率化および品質向上

・求人広告掲載に関する運用ルールや判断基準の整備とガバナンス強化

・法令遵守およびレピュテーションリスク低減を意識した運用体制の構築

・採用オペレーション領域の中核人材としての業務標準化、運用改善のリードおよび組織運営への貢献

■当社について:

当社は、人材業界における独自のポジショニングを構築しています。従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換によ

り、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しました。

・採用管理システム(ATS)や応募者管理システムの利用経験

・Excel等を用いたデータ集計・基本的な分析スキル

・社内外の関係者と調整を行いながら業務を進めた経験

・採用業務または人事業務の実務経験(目安2年以上)

・業務改善やオペレーション改善に主体的に取り組んだ経験

・採用関連システムの利用・運用経験

・採用オペレーション設計や業務フロー改善の経験

・求人広告の運用・管理経験

・人材紹介会社や求人媒体会社との折衝経験など

想定年収:400万円〜650万円

月給:238,000円〜406,250円

月額(基本給):238,000円〜406,250円

※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

■年収例:

400万円(26歳・入社1年目)

530万円(31歳・入社3年目)

650万円(37歳・入社5年目)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇(6日)、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進／年2回・計8日間)

通勤手当:有 月3万円まで支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど)

■選考フロー:

書類選考→1次面接→Web適性検査・最終面接→内定

※選考回数や内容は変更になることがございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり