【目黒／週2在宅可】人事労務担当◆給与計算・勤怠管理・労務業務全般◆日本に先駆けたD2C支援企業

■業務内容:

当社はAIコマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。

今回、組織の成長を力強く推進する人事労務担当を増員募集します。

給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブル対応や休職・復職対応等、労務業務全般を幅広く対応いただき

ます。

■業務詳細:

・労務管理(給与計算・勤怠管理)

・社会保険手続きの管理と効率化の推進

・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応(予防対応含む)

・人事評価に関わる業務

・社員対応、イレギュラー対応

・各種人事制度変更(社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等)に関する提案、改善、管理体制見直し

・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し 等

ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。

状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただくことも可能です。

■部署紹介:※2026/6現在

人事戦略室／人事制度ユニット／労務チーム

人数:3名

年齢層:20代、30代、40代

役割:勤怠管理や給与計算、労務手続き、就労管理、社員個別対応 等

■向き合う課題:

◇人事労務部門は、労務コンプライアンスの徹底、労働問題への対応、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良者の改善、就業規則違反への対

処など、多岐にわたる課題に日々向き合っています。

◇法改正への対応やリスク管理はもとより、社員一人ひとりの支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。

◇課題解決を通じて、社員が安心して働き、能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献しています。

■ポジションの魅力／やりがい:

・法的な知見を活かした専門性を追求ができること

・経験を活かしながらも対人スキルの幅を広げることができること

・ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできること

・人事労務業務を主軸におきながらも人事企画系の制度設計に取り組むことができること

・事業会社での労務業務経験 5年以上お持ちの方

・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方

・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方

・人事制度設計、導入のご経験のある方

・社会保険労務士の資格保持者

想定年収:550万円〜800万円

月給:421,949円〜562,606円

月額(基本給):312,205円〜416,243円

※固定残業手当は月、45時間0分、109,744円〜146,363円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※現年収やスキルにより変動があり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

1日の標準労働時間:8時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

原則、土日祝※会社カレンダーによる

有給休暇(10日〜20日／入社初日から付与)、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇

通勤手当:有 全額支給(上限4万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■勉強会、資格取得補助

選考フローは下記を予定しております。

状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

▼書類選考

▼面接2〜3回(例:マネージャー・リーダー → 執行役員)

▼リファレンスチェック(ASHIATO)

▼オファー面談

※書類選考が通過となりましたら適性検査と面接を同時にご案内します

面接回数: 3回

筆記試験: なし