HRシニアオープンポジション(幹部候補)◆中期的な経営課題の設定から実行までを一気通貫でリード

【ポジション概要】

当社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・26名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に注力してきました。事業の成長・高度

化とともに、HR本部に求められる役割は「事業支援」のみならず、経営戦略を実行する「CoE(Center of Excellence)機能の拡充」へと広がりつつ

あります。

本ポジションは、この拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補です。特定の専門領域(採用・人事企画・労務・組織開発 等)に縛られず、中

期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードできる人材を求めています。

【業務内容】

(1)経営アジェンダとHRの接続

・中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案

・役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進

・HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定

(2)HR機能の高度化・CoE拡充

・本部長・副部長と連携した26名体制のHR本部のマネジメント

・HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進

・GM層(現場マネージャー)が本来の実力を発揮できる環境づくり

(3)HR本部マネジメントへの参画

・人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善

・タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築

・人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備

・組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進

※ご自身の「利き腕(得意領域)」をフルに活かしながら、担当アジェンダはご経験や強みに応じて柔軟に設計します。

【ポジション魅力】

◎壮大なアジェンダに、正面から挑む。

IPO後、さらなる非連続な成長を目指していくにあたって、HR本部が担うべきアジェンダは飛躍的に拡大しています。制度・組織・人材戦略の全領域

にわたる複雑かつ高難度な課題に取り組める環境です。「課題が大きければ大きいほど燃える」という方にとって、これ以上ない環境です。

◎経営の一翼を担う、HRマネージャーとして。

代表・役員・各事業部長と直接相対し、会社全体の成長戦略と組織戦略を接続する役割です。事業の最前線で起きている課題を構造化し、中期視点で

の解を経営に提示する。そのようなHRパーソンとしての成長環境がここにあります。

・事業会社において、部長職相当以上での就業経験

・役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験

・自らの利き腕となる専門領域(採用・人事企画・労務・組織開発等 いずれかを問わない)において高い業務執行レベルで実績

を上げた経験

・経営観点(中期レベルの課題設定・ソリューション設計)でのHRアジェンダ推進経験

・メガベンチャー・上場企業での人事部長相当のマネジメント経験

想定年収:900万円〜1500万円

月額:750,000円〜1,250,000円

年額(基本給):9,000,000円〜15,000,000円

※スキル・経験によって相談に応じます。

■査定:年2回(6月・12月)※人事考課による

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

・有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与)

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間)

通勤手当:有 交通費支給(上限月額5万円)

家族手当:有 お子様1人あたり月5千円支給 ※3人目からは1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 継続雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:・書籍購入制度

・技術カンファレンス参加費負担(国内外)

・海外学会参加支援あり

・自己学習のためのクラウド利用支援あり

※基本的な選考フローは下記で実施しています。(選考ポジションや選考状況に応じて、選考フローやステップが変更になる可

能性がございます)

1. 書類選考

2. 一次面接

3. 二次面接

3. リファレンスチェック

∟最終面接の調整と並行してリファレンスチェックを実施します。過去実績や得手不得手についてヒアリングした上で最終面接

を実施することで、より精度高くGO Inc.とのミスマッチを減らし、入社後の働きやすさ向上を目的として取り入れています。

4. 最終選考

面接回数: 3回

筆記試験: なし