【東京新宿区】コーポレート人事(中途採用担当)◆採用戦略の立案・実行からお任せ◎年休128日

◇◆WEBとリアルの融合を目指すマーケティング企業／リテールメディアのリーディングカンパニー／年間休日128日◆◇

■募集背景:

リテールメディア市場の拡大に伴い、弊社も急成長フェーズにあります。AIIBeaconやデータサイエンスを駆使したプロダクト開発、および大手リテ

ールへの提案営業など、全方位での増員が必要です。これまで現場主導や兼務で行っていた採用活動を、専任のプロフェッショナルとして戦略的に統

括し、組織を次のステージへ引き上げていただける方を求めています。

■本ポジションのミッション:

国内トップクラスのリテールメディアプラットフォームを展開する当社において、事業成長の根幹となる「人材獲得」をリードしていただきます。管

理部、エンジニア(AI・データサイエンス含む)、営業の各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行、効果検証(KPI管理)まで

を一貫して担っていただきます。

■具体的な業務内容:

単なる応募者対応にとどまらず、上流工程から参画いただきます。

<母集団形成・チャネル選定>

・ダイレクトリクルーティング(スカウト)の運用・改善

・エージェントコントロール(各社への説明会、関係構築)

└エージェントには弊社のファンになってもらいたいと考えております。

よって、エージェントを大切に、密な関係を構築できる方を求めております!

・リファラル採用の推進

<プロセス管理、KPI分析>

・選考プロセスの設計・歩留まり改善

・採用KPI(応募数、面接移行率、内定承諾率、採用単価、Time to Hire等)の予実管理・分析

<その他>

・採用難易度の高い専門職種の市場調査とアプローチ

・一部新卒採用業務

【将来的には】

入口は中途採用を担っていただくことを想定しておりますが、ゆくゆくはご本人の志向に沿って、教育研修やオンボーディング、制度設計など幅広く

携わっていただきたいと思っております。責任は伴いますが、挑戦しやすい環境です。ぜひ人事としてゼネラリストを目指したい方にぜひ応募いただ

きたいと思います。

■就業環境

フレックスタイム制・リフレッシュ休暇など柔軟な働き方が可能です。福利厚生も充実しております!

■必須条件

・事業会社での中途採用実務経験(2年以上目安)

■求める人物像

・待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見し行動できる方

・数字(データ)に基づいた論理的な提案ができる方

・経営陣や現場責任者と対等にコミュニケーションが取れる方

・面接の際に、弊社の課題感をお伝えした際、一定の勝ち筋を語れる方

想定年収:400万円〜600万円

月給:331,000円〜420,000円

月額(基本給):266,000円〜324,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、65,000円〜96,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験やスキルを考慮して決定します

■賃金改定:年2回(1月、7月)

■その他固定手当:諸手当

■近距離手当:本人の住居から勤務地まで2km以内の者に10,000円支給

※但し、通勤交通費が支給されない者に限る／規定あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 8:00〜11:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■夏季休暇、冬季休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇

■有給休暇(入社直後に10日付与、以降は基準日4/1)

通勤手当:有 通勤交通費支給(上限5万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:70歳

教育制度/資格補助:■書籍購入費補助(技術書籍、参考書)

■セミナー受講費補助

■日経新聞電子版費用補助※上長承認要

■スキルアップ支援

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし