【週1在宅】採用オペレーション担当(エンジニア領域)/残業時間20h以内・英語力を生かせる環境

年収550〜800万円 東京都世田谷区 正社員

楽天グループ株式会社

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募集要項

企業名楽天グループ株式会社
職種一般事務・受付
想定年収年収550〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒158-0094 東京都世田谷区玉川1-14-1楽天クリムゾンハウス
年間休日123日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【グローバルなエンジニア採用を支えるオペレーション構築・運営を担当いただきます】

楽天グループのエンジニア採用を支える採用オペレーション担当として、候補者対応から面接調整、入社準備、業務改善まで幅広くお任せします。

国内外の候補者やエージェントと関わりながら、スピードと正確性を両立した採用プロセスの運営を担うポジションです。また、日々のオペレーショ

ンだけでなく、AI活用や業務効率化などの改善施策にも携わっていただきます。

■業務内容

アルバイトや派遣社員などのパートナースタッフが業務を対応いただくため、その方がのフォロー並びに管理がメインミッションです。

・派遣社員、アルバイトスタッフの業務管理

・採用データの集計・分析

・AI活用や業務自動化の推進

・採用オペレーション改善施策の企画・実行

・候補者、人材紹介会社との連絡対応

・面接日程の調整、進捗管理

・採用システムへのデータ登録、管理

・内定者フォローおよび入社手続き

・海外人材のビザ取得、受入サポート

■就業環境

・20代後半から40代まで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 外国人メンバーも多く、チーム内では日本語と英語の両方で

コミュニケーションをとっています。

・多くのメンバーは業務時間内に集中して仕事に取り組み、定時退社しています。(正社員の平均残業時間:約20時間)

・グループ内では、面接調整担当と入社準備担当のような役割分担があり、お互いを補い合えるチーム体制を構築しています。

・長期休暇を取得するメンバーも多く、ワークライフバランスを模索しやすい環境です。

■魅力

<英語を活かして働ける>

70以上の国と地域のメンバーが活躍するグローバル組織のため、日常的に英語を使用する環境です。

<採用未経験でも挑戦できる>

営業事務や秘書、アシスタント経験を活かしながら、人事・採用領域へキャリアチェンジが可能です。

<業務改善にも携われる>

オペレーションを回すだけではなく、AI活用や仕組みづくりを通じた改善提案にも携われます。

■福利厚生

・仕事と育児・介護の両立支援

・食事補助(朝・昼・晩3食の食事を基本無料で提供しています)

・楽天クリムゾンハウスサービス施設(ヘアサロン、フィットネスジム等)

応募資格・必須要件

■必須条件:

・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験(2年以上)

・ビジネスレベルのPCスキル(Microsoft Office等)

<語学力について>

本ポジションは業務内で英語を活用します。そのため、3年以上のビジネス経験またはTOEIC800点程度の英語力が必要となりま

す。

選考時点でTOEICスコアをお持ちでない方は、弊社主催の無料のTOEIC IPテストを受験することが可能です。

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:550万円〜800万円

月給:330,000円〜530,000円

月額(基本給):260,000円〜402,532円

※固定残業手当は月、40時間0分、70,000円〜127,468円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記はあくまで想定であり、ご経験、スキルに応じ決定させて頂きます。

■給与改定年2回

■賞与年2回

■決算賞与有

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業・介護休業、生理休暇、特別休暇(慶弔・ボランティアなど

)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月額5万円迄支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:社内セミナー、階層別研修、その他業務別知識取得研修などが有り、現在も継続的に企画・改定・運用が行

われており、制度は充実度を増しています。

選考について

■選考フロー:

1次面接(現場MGR)→2次面接(現場責任者)→SPI+リファレンスチェック+最終面接(事業責任者+人事)→オファー面談→内定承

諾

※面接回数は変動する可能性があります。

※面接では、英語での質疑応答を実施し、コミュニケーション能力を確認させていただきます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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