【二子玉川】人事評価制度の運用担当◆制度改定やシステム化など各種プロジェクトを推進/土日祝休み

■配属部署について:コーポレート(本社組織)に属するグループ人事統括部では、楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおり

ます。人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直面する様々な経営課題を解決するため、楽天グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕

組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。

本求人では評価制度の運用実務をメインとし、制度改定やシステム化など各種プロジェクトを推進していただける方を募集しています。

■定常業務概要:

主に下記業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。

・目標設定、自己評価、一次評価〜最終評価、フィードバックまで一連の評価運用

・人事システム(Workday)の運用、テスト、改善提案

・評価方針、スケジュール等の策定、全社周知

・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得

・評価結果に基づく報酬の決定、支給に向けた各所との連携

・グループ個社の評価運用サポート

・従業員向け各種マニュアル、資料作成

・評価制度の改善提案

・問い合わせ対応

※その他

・チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて部署単位などで実行するプロジェクトへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事

もあります。

・全社向けの資料・アナウンス・問い合わせ対応等については英語を使う場面があります。

■組織構成:8-10名程のチームにジョインいただきます(現在社員6名、派遣社員2名)

■楽天の人事で経験できること:

AI/RPA活用・業務改善などの経験ができる

弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります。AI/RPA化などを全社的に推進しており、人

事領域でも活用の幅が広がっています。

■キャリアパス:楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定していますが、グループ人事統括部内は、給与、労務、研修、採用、

企画と様々な人事機能を持つ部で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他の部の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキ

ャリアパスも豊富です。

・人事領域での経験

・中〜大規模の企業における評価の運用経験

・Workdayシステムの利用経験

・物事を論理的に考えて整理する力

・多様な方との協業する力

大学卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:310,000円〜529,000円

月額(基本給):235,443円〜401,772円

※固定残業手当は月、40時間0分、74,557円〜127,228円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記給与詳細は、経験・能力、パフォーマンスに応じて決定致します。

■昇給:年2回

■賞与:年2回

■決算賞与:あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇、冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)

通勤手当:有 交通費実費支給(月50,000円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人

向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、Global Experience Program

■選考フロー:

書類選考後→面接(2〜3回)→内定

※途中SPI:Webで受験いただきます。

※面接回数は変動する可能性があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり