【二子玉川】HRテック革新を担う人事システム担当(Workday)／あなたの経験に合わせた配属予定

■配属部署について:労務企画課ウェルネスグループは、楽天グループの人事戦略に基づき、従業員の心身の健康促進とパフォーマンスを最大化する

ための環境を整え、企業の持続的成長に貢献することを目的とした組織です。

ウェルネス・健康増進のためのセミナーやイベントの企画・運営、各種社内調査の実施と分析を通じて、従業員の活力向上と組織全体の生産性向上を

目指しています。データに基づいた戦略的な施策立案、既成概念に捉われないクリエイティブな発想による新たな取り組みの創出、そして社内外の多

様なステークホルダーとの連携を牽引し、楽天グループの持続的な成長に寄与できるリーダーシップを擁する人材を求めています。

労務企画課ウェルネスグループウェルネスチームは、データに基づいた戦略策定から、既存の枠に囚われないクリエイティブな施策の企画・実行まで

を一気通貫で推進しています。楽天グループという巨大な組織全体のパフォーマンス向上と持続的な成長に直接貢献できる、影響力の大きいグループ

です。

■業務内容:チームリーダーとして、ウェルネスグループ全体の運営管理と、以下の業務をご担当いただきます。

<主な業務内容>

1楽天グループの経営戦略・人事戦略に基づくウェルネス推進戦略戦略の立案と実行

・年間計画の策定、KPI設定、予算管理、効果測定と改善計画

2社内調査の企画・実施・分析

・従業員のウェルネス・健康状態に関する定期的な調査の設計・実施

・調査データの統計分析と傾向把握

・調査結果に基づく課題の特定とアクションプランの策定

3セミナー・イベントの企画・運営

・従業員向けセミナーの企画・運営

・健康促進イベントの立案・実施(運動プログラム、メンタルヘルスケア等)

4ウェルネス推進に関する広報活動の強化

・社内広報:社内ポータルサイト、イベント等を通じた積極的な情報発信と参加促進

・社外広報:各種Web媒体、SNS等を活用したウェルネス推進に関する取り組みの発信と企業ブランディングの強化

5チームマネジメント

・メンバーの業務管理、指導・育成

・チーム内の業務分担の最適化とリソース管理

■組織構成:

30代が中心となり、労務企画課:約60名、ウェルネスチーム:2〜3名程度で所属しています。

■必須条件:

・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上

・健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1000万円

月給:398,000円〜592,000円

月額(基本給):302,278円〜449,620円

※固定残業手当は月、40時間0分、95,722円〜142,380円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記給与詳細は、経験・能力、パフォーマンスに応じて決定致します。

■昇給:年2回

■賞与:年2回

■決算賞与:あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇、冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)

通勤手当:有 交通費実費支給(月50,000円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人

向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、Global Experience Program

■選考フロー:

1次面接→リファレンスチェック+SPI試験+最終面接→オファー面談

※選考中にTOEICの無料受験をすることが可能です

面接回数: 2回

筆記試験: あり