【オープンポジション_人事部】300名→1000名の組織急拡大を牽引◆就活サービス等展開

■概要

当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。

企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長ととも

にディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。

■業務詳細

ご経験・適性・ご希望に応じて、下記のいずれかの業務をお任せします。

面接等を通じて相互理解を深め、内定までには初期配属をお約束いたします。

1)採用(新卒採用/中途採用)

既存の手法にとらわれない視点を変えた発想をもち、採用支援を生業とする当社ならではの採用活動に挑戦していく必要があります。

・採用戦略/戦術/計画の策定、実行

・エージェント、リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行

・書類選考/面接/面談対応

・採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行

2)育成・組織開発

採用人数増加に伴うオンボーディングの仕組みの進化、マネジメント層の育成、カルチャー濃度を保った組織規模拡大、属人的なマネジメントからの

完全脱却などがテーマです。

・オンボーディングプログラムの刷新

・次世代リーダー・マネジメント育成

・選抜型プログラムの企画・設計

3)組織戦略・人事制度

1000名以上の組織規模に見合った制度へのアップデートや、2026年から加速しているPMI案件対応等、事業や組織の動きに合わせた様々な見直しが必

要なフェイズです。

・人事基幹制度(等級制度・評価制度・報酬制度など)の運用・改善

・人事戦略制度(役職構成・雇用形態・株式報酬など)の運用・改善

・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用

4)人事オペレーション

各人事領域と連携しながら、採用事務業務、業務改善、システムやアカウントの管理、各種人事プログラムの実施運営を行っています。

・採用面接日程調整

・Google スプレッドシート(Excel)・Google スライド(PPT)を用いた各種資料作成

・学生/中途向けイベント準備・対応

・AIを用いた人事部全体の業務改善・効率化

■必須条件:

下記いずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社での人事経験(採用/育成/組織開発/人事制度/労務など)

・正社員領域における採用支援経験(採用コンサル、RA、CA、RPOなど)

・組織・人事コンサルティング経験

・企画職として成果を出した経験(事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など)

・事務職(営業事務、一般事務、人事事務等)として業務改善をした経験

想定年収:400万円〜1200万円

想定月額:266,700円〜750,100円

月額(基本給):196,700円〜554,100円/想定勤務日数:20日

※固定残業手当は月、45時間0分、70,000円〜196,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■査定・給与改定:年2回

※等級により変動あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

休日:土、日、祝日、年末年始

年次有給休暇:入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与

特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など

通勤手当:有 3万円を上限に交通費定期代を実費支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:全社研修(動画視聴等)／部門研修(2か月程)／職種研修(OJT等)

※入社後だけでなく、社会人基礎力を上げるロジカルシンキング・資料作成などの全社研修は月に2回程継続して行っています。

(1) 書類選考

(2) 個別面接 ※複数回実施

(3) 内定

※上記は変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし