人事(新卒エンジニア採用人事)◆エンジニア採用採用戦略の企画・実行などを担当◆フレックス◆リモート可

〜CHROや開発部門(CTOや開発部長)と密に連携／エンジニア採用の専門性を磨ける／フレックス〜

■仕事内容

当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。

本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャ

と連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります

。

かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデ

ザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。

■具体的な業務

CHROや開発部門(CTOや開発部長)と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。

・エンジニア採用採用戦略の企画・実行

∟採用要件定義、採用ストーリー、訴求ポイントの策定

・あらゆる手段を用いた母集団形成の推進採用チャネルの選定と実行

∟自社サービス「ワンキャリア」を用いた母集団形成

∟ダイレクトリクルーティング、エージェントとのリレーション構築など

・インターンシップや会社説明会などの企画・実行

・選考実施と選考体験(Candidate Experience)の改善

∟書類選考、面接、面談等の対応

∟経営陣や現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行

■仕事のやりがい

・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。

・CHRO/CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができ

ます。

・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。

・新卒採用のご経験(ビジネス職・エンジニア職不問)

・新卒/中途問わずエンジニア採用のご経験

・ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験

・基本的なコンピューターサイエンスの知見

・ソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験

・ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験

想定年収:500万円〜800万円

想定月額:333,400円〜533,400円

月額(基本給):246,400円〜394,400円/想定勤務日数:20日

※固定残業手当は月、45時間0分、87,000円〜139,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

査定・給与改定:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始

年次有給休暇:入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与

特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など

通勤手当:有 交通費支給(上限3万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:全社研修(動画視聴等)／部門研修(2ヶ月程)／職種研修(OJT等)

※入社後だけでなく、社会人基礎力を上げるロジカルシンキング・資料作成などの全社研修は月に2回程継続して行っています。

(1)書類選考

(2)個別面接 ※複数回実施

(3)内定

※上記は変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし