【リモート可】【HRBPエキスパート】経営直結の戦略人事／タレントマネジメント高度化

【HRBPエキスパート／経営直結の戦略人事／タレントマネジメント高度化／高裁量】

■ポジションの役割

HRBPエキスパートとして、全社および情報システム領域のタレントマネジメント高度化を牽引し、経営戦略を実現する人材戦略の中核を担います。

単なる部門支援ではなく、全社ベストプラクティスの創出がミッションです。

■業務内容:

経営戦略と連動した高度な人材戦略の設計・実行をリードいただきます。

・中期経営計画に基づく全社・部門横断の人材戦略設計

・タレントマネジメント体系の高度化(評価・配置・育成統合)

・人材ポートフォリオとリソース最適配分の設計

・サクセッション・ハイポテンシャル人材育成施策の推進

・経営層・部門長への戦略提言および意思決定支援

・HRBP機能の高度化およびナレッジ展開

■組織構成:

HRBP7名体制。新設組織のため、今後の人事戦略そのものを構築していくフェーズです。

■やりがいや魅力

本ポジションは、タレントマネジメント・人材活用を軸に、経営戦略と直結した人事のベストプラクティスを創出できる点が最大の魅力です。経営会

議に直接関与し、経営・現場双方に影響を与える意思決定に参画可能。制度設計に留まらず、企業変革を人材面から牽引する高度な戦略人事に挑戦で

きます。

■キャリアパス

HRBPエキスパートとして専門性を高めた後は、人事戦略責任者や経営企画、CHRO候補など経営中枢へのキャリアが拓けます。

■働く環境:

残業月30時間程度。リモートワーク併用可。経営層と近い距離で働くダイナミックな環境です。

■当社の特徴:

J:COMは安定基盤のもと、多角的事業を展開する成長企業。現在は人材戦略を経営の重要テーマとしており、HRBPはその中心的役割を担います。本

ポジションでは、部門最適に留まらず、全社最適の視点で人材価値最大化に挑戦できます。

事業戦略と連動した人材戦略の立案・実行経験をお持ちで、経営層または部門責任者への提言・意思決定支援を行ったご経験が

ある方

・HRBPとして複数部門または100名規模以上の組織を担当した経験

・タレントマネジメント(配置・評価・育成)の全体設計経験

・IT／DX領域におけるマネジメント知見

大学卒業以上

想定年収:1100万円〜1280万円

月給:917,000円〜1,067,000円

月額(基本給):917,000円〜1,067,000円

※上記はあくまで一例。年齢、経験、前給を考慮の上、決定。

■賞与:基本給の3.56ヶ月〜7.01ヶ月(標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり)

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:45

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

有給休暇(入社半年後に5日または10日※入社日により異なる。次年度以降は15日付与)、年末年始、慶弔、産前産後、育児、

介護

※夏季休暇はございませんが、7月〜9月に5日の有給取得を奨励しています。

通勤手当:有 全額支給

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:OJT、講習会などへの出席

■選考フロー:書類⇒一次面接・適性検査⇒最終面接⇒内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり