【HRBP(上級管理職)】人材戦略実行リード／経営×現場の橋渡し／情報システム領域

【HRBP(上級管理職)／情報システム領域／人材戦略推進／経営と現場をつなぐ中核／住友商事×KDDIの大手基盤】

■ポジションの役割

情報システム部門におけるHRBPとして、事業戦略に基づいた人材戦略の立案・実行を担い、現場と経営の橋渡し役として組織課題の解決を推進しま

す。部門と密接に伴走しながら、人材活用の最適化を図る実行責任を担います。

■業務内容:

タレントマネジメントを軸に、部門課題解決に直結する人事施策の推進をお任せします。

・中期経営計画に基づく部門人材戦略の企画・実行

・人材配置やサクセッションプランの設計・推進

・採用・育成・評価制度の運用および改善

・部門責任者との連携による組織課題の抽出・解決

・人材ポートフォリオ設計および運用改善

・経営会議への参加・提言(部門代表としての役割)

■組織構成:

HRBPは7名体制(補佐3名)。人事本部配下にて各部門と兼務しながら推進。ナレッジ共有とチーム連携を重視しています。

■やりがいや魅力

本ポジションは、タレントマネジメント・人材活用を軸に部門の成長を支える実行型HRBPです。現場に深く入り込み、課題解決を通じて事業成果に

直結する人事を実現できます。経営会議にも参加しながら現場視点での提言が可能であり、「戦略と実行をつなぐ」実践力を磨ける環境です。新設組

織のためベストプラクティスを自ら創出し、全社へ展開していく経験が得られます

■キャリアパス

HRBPとして実績を積んだ後は、複数部門統括や人事戦略リーダーへの昇格が可能。将来的には経営に近いポジションへの成長も期待されます。

■働く環境:

残業月30時間程度。リモート制度あり。主体的に動く人材が評価される風土です。

■当社の特徴:

J:COMは通信・メディアを中心とした事業基盤を持ち、現在は人材戦略を経営の重要テーマとして推進。本ポジションは部門最適だけでなく、全社最

適を見据えた人材活用を実現する役割を担います。

事業戦略・経営方針に基づき、人材戦略またはタレントマネジメントの企画・推進に主体的に関わったご経験をお持ちの方

(例:HRBP、人事企画、人材戦略、組織開発、要員計画・配置戦略の設計・推進 等)

・経営層や事業責任者と連携した組織課題の解決経験

・IT／エンジニア組織における人材マネジメント・人材配置の経験

※・IT職種・エンジニアのキャリア形成や最適配置に関する知見・経験・強い関心をお持ちの方大歓迎です!

大学卒業以上

想定年収:924万円〜1130万円

月給:560,000円〜685,000円

月額(基本給):560,000円〜685,000円

※上記はあくまで一例。年齢、経験、前給を考慮の上、決定。

■賞与:基本給の3.56ヶ月〜7.01ヶ月(標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり)

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:45

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

有給休暇(入社半年後に5日または10日※入社日により異なる。次年度以降は15日付与)、年末年始、慶弔、産前産後、育児、

介護

※夏季休暇はございませんが、7月〜9月に5日の有給取得を奨励しています。

通勤手当:有 全額支給

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:OJT、講習会などへの出席

■選考フロー:書類⇒一次面接・適性検査⇒最終面接⇒内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり