【日本橋】中途採用担当◆創業100年以上の老舗化学品専門商社／年間休日121日／福利厚生充実◎

【ひとりひとりに寄り添った採用活動を重視／長い歴史で築き上げた安定基盤／国内外にグループ会社を保有する化学系専門商社／家族手当・住宅手

当・退職金制度あり／年間休日121日】

■業務内容

◇中途採用(年間20〜30名)

・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義

・採用戦略の設計・実行支援

・求人票作成

・求職者の書類選考・面接実施

・ATS(採用管理システム)を使用しての評価情報の登録・管理

・内定後のフォロー、入社対応

◇グループ会社支援

・採用の仕組みづくり、採用手法・媒体選定、面接対応 等

・育成・研修等

・組織開発、サクセッションプラン

・人事考課、評価制度、賃金制度等

■組織構成

部長(40代)1名、課長(40代)1名、総合職4名(20〜30代)、アシスタント3名が在籍しており、新卒担当2名・中途担当1名で分担しています。

■研修体制

入社後は、当社の組織や各部署について動画で学んでいただき、その後OJTを通じて徐々に当社の人事業務に慣れていただきます。

■業務詳細

ご入社後は、まず中途採用業務をお任せします。現状は欠員補充や部門ニーズに応じた採用が中心ですが、今後は半期・四半期といったサイクルを意

識した計画的な採用活動を実施していく予定です。

一人ひとりの候補者の志向性やキャリアに向き合いながら、質にこだわった採用を行っていただきたいと考えています。

■キャリアパス

管理職やグループ会社の人事マネジメント 、人事のプロフェッショナルとして幅広い経験(育成、海外工場の採用等のグループ会社支援) を積むこ

とが可能です。

■ポジション魅力

◇現場と一緒に要件を検討し、必要な人物像の言語化や提言を行うところから、母集団形成・選考・クロージングまで一連のプロセスを人事として主

体的に担当できます。

◇当社は海外のグループ会社も保有しており、将来的にはグループ会社を含めた採用活動や横断的な研修にも関わっていただきたいと考えています。

ご志向性に合わせグループ各社の採用・研修領域における内部統制や共通方針づくりにも携わることができ、国内にとどまらない視点で人事キャリア

を築けるポジションです。

■就業環境

36協定を遵守していますが、繁忙期には残業時間が月45時間を超過する可能性があります。

■必須要件:※下記いずれか必須

・新卒採用または中途採用のご経験(目安3年以上)

・グループ会社の採用支援経験

・新卒または中途採用経験5年以上の方

・商社での採用経験

大学卒業以上

想定年収:450万円〜750万円

月給:280,000円〜475,000円

月額(基本給):270,000円〜451,000円

その他固定手当/月:10,000円〜24,000円

特記事項なし

※年収は経験や能力を考慮して決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

就業時間:9:00〜17:20(所定労働時間:7時間20分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社半年経過後、10日〜付与)他

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 条件有

家族手当:有 条件有

厚生年金基金:無 補足事項無し

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮あり

退職金制度:有 再雇用制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:各クラス別研修、社外セミナー派遣等

■書類選考→1次面接+Web適性検査→2次面接→最終面接→内定

※最終面接は、東京本社にて対面を予定しております。

※面接回数は変更となる場合がございます。(2回から3回を予定)

面接回数: 3回

筆記試験: あり