【六本木】未経験から人事へ挑戦◎代表直下で採用企画・組織づくりにも携われる／年休123日

<代表直下で裁量大!未経験から採用手法や戦略立案までゆくゆくチャレンジ◎>デジタルマーケティングを軸に新規事業を多数展開するベンチャー

企業◆年休123日・残業20h程／住宅手当あり

当ポジションでは採用経験以上に、相手の意図や期待を汲み取り、まずは前向きに受け止めながら先回りして行動できる方を歓迎しています。また、

変化の多い環境を楽しみながら柔軟に対応できる方が活躍できる環境です。

■業務内容

代表直下の社長室で中途採用業務をお任せします。中途採用の実務からスタートし、採用広報や母集団形成、採用企画など徐々に業務の幅を広げてい

ただきます。未経験の方でも代表や既存メンバーのサポートのもと、段階的にスキルを習得できる環境です。

【主な業務】

・採用戦略の企画立案、採用手法の選定

・媒体・エージェント対応、応募者管理

・面談・面接のスケジュール調整(面接は事業部が実施)

・現場と連携した採用活動の推進

■採用ポジション

当社には管理部門を含め8つの事業部があり、ほぼ全事業部で中途採用を実施しています。採用計画は各事業部と代表が連携して決定しており、入社

後は各職種への理解を深めながら採用業務の幅を広げていただきます。

■組織構成

代表含む計4名体制で実務を進めていきます。

2名が日程調整などの実務を担当しているため、各事業部との採用計画の検討やエージェント折衝など、採用成功に向けたコア業務へ注力いただけま

す。

■当ポジションの魅力

・自身の成果が会社の成長につながることを実感できる

事業拡大に向けて事業計画を設計し、その計画に基づき各事業部の採用計画を立てています。それぞれのフェーズ・職種ごとの課題を的確に捉え、最

適な手法で採用業務を行なっていけるポジションです。

・代表直下で裁量大

基本的なルーティーン業務だけではなく、どうしたら採用できるか?といった具体的な施策等を代表・各事業部とも折衝していくため、会社全体(経

営目線)の採用観点のスキルを高められます。

・ゆくゆくは人材育成・研修にも携われる可能性大

採用だけでなく、人材育成や組織づくりにも携わる可能性があり、人事として幅広いスキルを磨ける環境です。

・社内外との調整業務または顧客折衝経験をお持ちの方

・相手の意図を汲み取り、先回りして行動できる方

・変化に柔軟に対応できる方

・採用業務のご経験

・人材業界でのご経験

大学卒業以上

想定年収:350万円〜500万円

月額:291,666円〜416,666円

年額(基本給):2,381,832円〜3,403,032円

※固定残業手当は月、60時間0分、93,180円〜133,080円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与は、経験・スキルを考慮の上、決定

■昇給:年2回

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間:20時間程度/月(昨年度実績)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇

■産前産後休暇、育児休暇

通勤手当:有 全額支給(月2万円まで)

住宅手当:有 家賃補助(規定あり)

家族手当:有 子供手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:・書籍購入制度

・勉強会

書類選考→1次選考→二次選考→内定

※選考内容および面接回数は変更となる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし