【六本木】中途採用(マネージャー候補)◆採用戦略の立案・実行を通じて会社の成長を支える

<代表直下で裁量大!採用手法や戦略立案をお任せ◎>デジタルマーケティングを軸に新規事業を多数展開するベンチャー企業◆年休120日・残業20h

程／住宅手当あり

■業務内容

代表直下の社長室で中途採用の責任者候補として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、マネジメントなどをお任せいたします。既存の採用

手法に捉われず、ポジションや事業成長に合わせた戦術の実現を自ら考え実行していくことができるやりがいのあるポジションです。

■具体的な業務内容:

【採用戦略・手法の策定】

・人員計画の策定、採用戦略の企画立案、事業成長にあわせた優先順位付け

・媒体やエージェントなどの採用手法リサーチと選定、採用進捗管理

・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA

・人材開発、組織開発

採用実務の大半はRPOが行うため、RPOとの連携や管理を頂きながら進めていただきます。

※面接は原則、事業部で実施しているため、一部の面接もしくはカジュアル面談の対応を頂きます。

※年間採用人数30名前後です。

【その他】

・採用広報(求人票、採用ブランディング等)

・採用予算の把握、報告、調整

・社内制度策定および運用フロー構築(リファラル、採用支援制度等)

■採用ポジション

当社には、管理部門を含めると8つの事業部あり、ほぼ全事業部で中途採用を行なっています。ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種

の理解を深めながら業務領域を広げていただく予定です。

コンサルタント職／PR職／営業職／クリエイティブ・エンジニア職等

■働く環境

新卒採用担当1名、中途採用担当1名の計2名構成です。

採用実務の大半はRPO(採用代行会社)の管理・フロント業務が中心となります。中途採用のメイン担当として活躍いただくことを期待した採用とな

りますが、業務内容については他のメンバーから丁寧に引き継ぎをしますので、新たな業務領域にも安心してチャレンジできる環境です。

■当ポジションの魅力

・自身の成果が会社の成長につながることを実感できる

会社の事業拡大に向けて明確な事業計画を設計し、その計画に基づき各事業部の採用計画を立てています。それぞれのフェーズ・職種ごとの課題を的

確に捉え、最適な手法で採用業務を行なっていけるポジションです。

■必須条件※下記いずれか必須

・中途採用のご経験(3年以上)

・人材紹介での業務経験(RAもしくはCA)かつマネジメント経験

・ベンチャー企業での採用経験

・年間採用人数30名規模での採用経験

・採用戦略立案・中長期人員計画策定のご経験

・マーケティングの知識やご経験

・事業・経営視点を持っている方

・経営層などハイレイヤーとの業務経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月額:416,666円〜583,333円

年額(基本給):3,403,032円〜4,765,116円

※固定残業手当は月、60時間0分、133,080円〜186,240円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与は、経験・スキルを考慮の上、決定

■昇給:年2回

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間:20時間程度/月(昨年度実績)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇

■産前産後休暇、育児休暇

通勤手当:有 全額支給(月2万円まで)

住宅手当:有 家賃補助(規定あり)

家族手当:有 子供手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:・書籍購入制度

・勉強会

書類選考→1次選考→2次選考→内定

※選考内容および面接回数は変更となる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし