【東京】人材育成・研修企画運営担当◆組織の人材育成を支える基盤を構築◆年休123日

【東証プライム上場「楽天グループ」の安定基盤／グループ100%出資／年間休日123日・完全週休2日制】

■概要:

・今回の展開は、訓練別研修の企画・運営および社内研修システム(R)CREW大学等の運用管理を担い、組織の人材育成を支える基盤を構築していま

す。

・新人から役職者までそれぞれに必要なスキル習得を支援するとともに、AI活用による業務効率化や研修内容の最適化を図り、学習基盤をより安定的

に運用・改善することで、社員の自律的な学習環境を整備します。

■募集背景:

・楽天モバイルショップ事業の拡大に引き続き、新人から役職者まで頑張って、より質の高い育成機会を継続的に提供できる強化体制が必要となって

おります。

・現場で求められるスキルや役割が多様化する中で、研修の企画・運営だけでなく、組織課題を踏まえたコンテンツ改善や、オンライン学習システム

の安定運用、AI活用による効率化までを一体で推進することが重要になっています。

・そのため、人材育成のための企画・実行を担いながら、学習環境全体の改善本体的に業務遂行できる人材を募集しています。

■業務内容:

・新人研修・役職者研修の企画運営、学習コンテンツの改善、オンライン学習システムの運用を推進し、組織全体の人材育成の強化と学習環境の最適

化に貢献していただく立場です。

■業務詳細:

・新人研修・役職者研修・昇格研修等の人材業務育成の企画および運営

・組織課題を捉えた研修コンテンツの改善・アップデート

・オンライン学習システムのコンテンツ企画・運用

・AI等を活用した業務プロセスの効率化・最適化

■組織について:

・エリアビジネス統括部 事業推進部 事業管理課 事業管理育成推進チームに配属予定です。

└計3名(アシスタントマネージャー1名、メンバー2名)

■必須条件:

・人材育成、研修運営、営業企画、店舗運営支援、事業推進、バックオフィス企画などの何らかの業務において、関係者と連携

しながら並行や運営を推進した経験

・研修、会議、説明会、プロジェクト運営などにおいて、企画、準備、当日運営、実施後の改善まで連続の業務を担当した経験

・複数の関係者と調整しながら、スケジュール管理、進行管理、課題整理を行う、業務を協議に進めた経験

・現場や組織の課題を踏まえて、提案改善や運用改善を行った経験

・PCスキル(Excel／PowerPoint)

想定年収:500万円〜900万円

月給:301,000円〜585,000円

月額(基本給):228,608円〜451,519円

※固定残業手当は月、40時間0分、72,392円〜133,481円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。

■昇給:年2回(1月・7月)

■賞与:年2回(6月・12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■所定労働時間:7時間30分

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇・冬季休暇・年次有給休暇・特別休暇(慶弔休暇)・産前産後休業・母性健康管理に関する措置にともなう休暇・生理

休暇・育児休業・介護休業

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:・フォローアップ研修(本社実施)

■面接回数:

書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒オファー面談

※選考フローは変更となる場合がございます。

※選考途中でSPI／バックグラウンドチェックorリファレンスチェックを実施します。

面接回数: 3回

筆記試験: あり