採用オペレーション(改善・仕組みづくり)／リモート・フレックス／産休育休100%◆営業からの転身歓迎

★「決まった作業をこなすだけ」じゃない、"自分で考えて動く"内勤ポジション／面接日程調整やメール対応など候補者・面接官とのやり取りが中心

／未経験・20代活躍中／チーム制で相談しやすい◎★

\日程調整などのオペレーションを入り口に、「ここ、こうしたら早くなるな」を自分で見つけて改善していける仕事です／

◆仕事内容

まずはオペレーション業務に慣れていただき、最終的には、業務を仕組み化し、周囲を巻き込みながら改善を進め、「採用全体の効率化」を担ってい

ただきます。

【入社後にお任せする業務】

まずは採用業務の基本オペレーションから担当。

※担当顧客数は規模によりますが、1〜3社程度です。

・書類選考後の面接日程調整(候補者・面接官とのやり取り)

・合否連絡などのメール対応

・新卒採用における告知文の作成

・日程調整〜合否連絡までの一連の業務フローの整理・構築

・ミスや抜け漏れを防ぐためのルール作り・改善

【ゆくゆくお任せする業務】

・選考の進み具合を分析し、課題(ボトルネック)の特定

・歩留まり改善に向けたクライアントへの提案

・派遣スタッフへの業務指示・管理(業務の切り出し・フロー整備)

■ポジションの魅力:

◎プロジェクトマネジメントスキルが身につく!

要件整理から設計・実装・運用・改善まで、一連のプロセスを一貫して担当でき、「プロジェクトを動かす力」を身に着けることが可能。

◎“作業”で終わらない裁量の大きさ

日々のオペレーションだけでなく、見つけた課題をもとに業務設計・自動化・改善提案まで担当します。アイデアがそのまま改善に繋がり、クライア

ントの採用成果に直結する実感を得られます

◎目に見えるやりがい

「採用が成功し新しい人材が入社する」「業務改善によって工数が削減される」など、自分の仕事の成果が、数字や結果としてはっきり見える仕事で

す

■キャリアパス:

柔軟に幅広いキャリアパスを提供することが可能です!

1リーダー・マネジメント

チームリーダー、採用全体を動かすプロジェクトマネージャー、業務改善を推進する事業リーダーなどレイヤーにもチャレンジできます。

3事業部の枠を超えたチャレンジ

人事労務支援業務支援(BPO)、サービス開発、営業、マーケティングなど、チャレンジも可能です。

【業界・職種不問】

■必須要件

・課題解決業務のご経験(業務フロー改善、Excel改善、マニュアル整備、業務標準化、進行管理など)

※営業職、事務職、人事、採用アシスタントなど、業界職種問わず業務改善経験のある方を歓迎します

大学卒業以上

想定年収:420万円〜560万円

月給:283,000円〜364,000円

月額(基本給):230,000円〜295,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、53,000円〜69,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。

■給与改定:年2回(1・7月)

■賞与:年2回(6・12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※顧客先では勤務時間が異なる場合あり

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、リフレッシュ休暇(年5日間)(有給休暇(入社初年度10日、単年度最大20日)、特別休暇(慶弔休暇・産前休

暇・育児休暇・公傷休暇など)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合

定年:65歳

教育制度/資格補助:■研修制度(新入社員研修、人事アカデミー)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(Web)+SPI→最終面接(対面)+事務適性検査→オファー面談

※選考中、社員とのカジュアル面談あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり