【東京】人事労務(国際労務・制度設計)◆年間休日122日◆製造業向けDX支援

◆◇人事労務領域での実務経験のある方へ／国内大手企業と取引多数／売上高200%成長／東証グロース上場／AI×IoTで「製造現場のデファクトスタ

ンダードの構築」を目指す◆◇

■業務内容

当社では、ベトナム・タイをはじめとした海外事業の拡大を進めており、今後の事業成長を支える人事・労務体制の整備を推進しています。

本ポジションでは、国内労務担当者と連携しながら、海外拠点を含む人事・労務体制の構築や運用整備を担当いただきます。現地パートナーや外部専

門家と協働しながら、グローバルな組織基盤づくりを推進していただくことを期待しています。

■主な業務内容

・日本および海外拠点における人事・労務業務の運用整備

・就業規則、各種社内規程の整備・改定

・ベトナム・タイを中心とした海外拠点の人事・労務体制の構築支援

・各国の労働法令や雇用慣行を踏まえた運用フローの整備

・海外赴任者、外国籍社員に関する制度運用および各種対応

・海外の社労士、弁護士、会計事務所等との連携

・海外人材採用に伴う雇用スキームの検討・運用

・労務領域における業務プロセス改善および標準化

・人事制度の運用改善および仕組みづくり

■当社について

<製造業のインテグレーターを目指す企業>

◇国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱える製造業では、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。

そこで当社は、製造現場の自動化および省人化を支援するため、自社開発のAI技術を活用したソフトウェアプロダクトとハードウェアの両軸で工場ラ

インのインテグレーション提案を行い、工場現場への実装を通じた課題解決型ソリューションを提供しています。

◇現在はAI外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業を拡大しており、今後も製造現場におけるさまざまな課題解決に向けて、自社製AI

ソフトウェア×IoTによる新たなソリューション領域へ事業を拡大していきます。

・人事労務領域での実務経験(3年以上目安)

・労働法令、社会保険、勤怠管理等に関する基本知識

・就業規則や社内規程の改定・運用経験

・海外拠点、人事管理、海外赴任者対応の経験

・外国籍社員の採用・受け入れ経験

・英語を使用した業務経験

・海外法人設立や海外拠点立ち上げに関わった経験

・社労士、弁護士等の外部専門家との連携経験

・人事制度改定や運用改善の経験

・ベンチャー企業、成長企業で幅広い人事業務を経験された方

想定年収:600万円〜900万円

月給:500,000円〜750,000円

月額(基本給):371,134円〜556,701円

※固定残業手当は月、45時間0分、128,866円〜193,299円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

■人事評価:年2回※評価に応じて給与改定

■管理監督者での採用となった場合は、固定残業手当は支給対象外となります。

就業時間:8:45〜17:45(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※場合によっては面接回数が変動する場合がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし