【東京・晴海】人事制度の企画設計(M&A/PMI担当)◆グロース上場のAIベンチャー

制度設計／PMI／組織変革

■業務内容

今後の事業成長および組織拡大に伴い、人事制度の高度化や組織基盤の強化を推進するため、人事企画機能を強化します。本ポジションでは、人事部

の一員として、等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計・運用を主担当として担っていただきます。また、今後推進するM&Aにおいては、人事領

域のデューデリジェンスやPMI(統合推進)にも携わり、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます。経営陣や各部門責任者と連携しながら、

事業成長を支える人事制度の構築・運用をリードするポジションです。

■業務詳細

◎人事制度 ・運用

・等級制度、評価制度、報酬制度の企画・設計・改定

・人事制度改定プロジェクトの企画および推進

・人事制度の運用設計および定着支援

・昇格・評価運用プロセスの構築および改善

・人件費管理および人員計画策定支援

・組織課題の分析および改善提案

・人事関連規程の整備および改定

◎人事企画・組織開発

・組織課題の分析および改善施策の企画

・タレントマネジメント施策の企画・推進

・エンゲージメント向上施策の企画・推進

・人事データ分析およびレポーティング

・全社横断の人事プロジェクト推進

◎人事PMI(M&A発生時)

・買収候補企業の人事制度・組織体制の調査および分析

・人事デューデリジェンスの推進支援

・人事制度統合方針の策定

・等級・評価・報酬制度の統合推進

・キーパーソンリテンション施策の企画

・組織文化統合施策の企画および推進

・PMIにおける人事領域の進捗管理および関係者調整

■当社について

国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱える製造業では、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。

そこで私たちは、製造現場の自動化及び省人化を支援するべく、自社開発のAI技術を活用したソフトウェアプロダクト + ハードウェアの両軸で工場ラ

インのインテグレーション提案を行い、工場現場実装を通じた課題解決型ソリューションを提供しています。

現在はAI外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大しており、今後も製造現場における様々な課題解決に向けた、自社製のAIソフト

ウェア×IoTによる新たなソリューション領域へと事業を拡大していきます。

・人事制度の企画または運用経験

・等級・評価・報酬制度に関する知識・実務経験

・経営層や事業責任者との折衝経験

・プロジェクト推進経験

・人事制度の立ち上げ経験

・報酬制度設計の経験

・タレントマネジメント施策の企画経験

・M&A案件への関与経験

・人事デューデリジェンスの経験

・PMIまたは組織統合プロジェクトの経験

・急成長企業における人事企画経験

・製造業またはIT企業における人事経験

想定年収:600万円〜900万円

月給:500,000円〜750,000円

月額(基本給):371,134円〜556,701円

※固定残業手当は月、45時間0分、128,866円〜193,299円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により決定

■人事評価:年2回※評価に応じて給与改定を行う

■年収構成:月給×12カ月とする

※管理監督者での採用となった場合は、固定残業手当は支給対象外となります。

就業時間:8:45〜17:45(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、有給休暇 入社半年経過時点10日

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

教育制度/資格補助:-

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※場合によっては面接回数が変動する場合がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし