【東京・在宅可】人事(給与計算メイン)※ゼネラリストポジション<STD上場・転勤無し・フレックス>

【業界のリーディングカンパニー/東証スタンダード上場/人事で幅広い経験を積みたい方向き/土日祝休み/在宅tンリモート可】

■職務内容:

1.給与計算、社会保険手続き

社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせるため、業務フローの構築にも携わって

いただきます。

2.給与計算を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。

各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、人事考課の運営、

えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、

安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア 等

■組織構成:

正社員3名

■募集背景:

採用や労務等の日常業務に加え、会社の成長や世の中の変化によって生じる様々な人事課題に対して、チームで協力し合いながら一つひとつ丁寧に対

応することを心がけて活動している部門です。より社員が活き活きと働くための仕組みづくり、時代の変化に合わせた働き方や制度の企画等、様々な

ことにチャレンジしていくためと、業務の二重化が今回の募集背景です。

■働き方:

オフィスのほか、在宅勤務を活用して効率的に働くことが推奨されています。労働時間については36協定の厳守が徹底されていて、残業時間は本人・

上司・人事で管理していきます。

■当社について:

【◇1994年からデジタル化オフィス構築を推進により、一人当たりの生産高1.4倍に!※2017年から】

PMに関する情報や生産性、社員の働き方等の全ての情報をデジタル化しています。DX推進体制を構築したことで、 2017年から社員数が大幅に変化は

していないものの売上は1.5倍。生産性向上に寄与しています。

【◇独立系コンストラクション・マネジメント会社の上場企業】

プロジェクトの立ち上げから推進(品質・工期・コスト管理)、保有施設の運用・管理まで、施設に関するあらゆる段階でお客様を支援しています。

すべてのプロセスをオープン(可視化)にした当社独自のマネジメント手法で、お客様の事業計画をいち早く実現する役割を果たします。「フェアネ

ス」「透明性」という当社が貫き通す姿勢と品質はお客様から信頼を集め、多くのリピート受注に繋がっています。

■必須条件:いずれも必須

・自社の社員200名以上の給与計算経験者(目安は3年以上) ※アウトソーシング活用型のみの経験者は応募不可

・給与計算以外の人事や総務業務の経験者

・将来的に、人事の領域でゼネラリストを目指されている方

■尚可

・社会保険労務士の有資格者

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:347,301円〜472,500円

月額(基本給):240,121円〜350,000円

その他固定手当/月:32,500円

※固定残業手当は月、45時間0分、74,680円〜90,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験をを考慮したうえで決定します

■標準年収額=(月例給+住宅手当)×12ヶ月+賞与

※賞与・・・月例給4ヶ月分を年基本賞与とし、業績及評価により、一定率を増減して年2回に分けて支給

■固定手当...住宅手当3万円

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜10:00、16:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:15

休憩:60分(11:00〜14:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(土日祝)、夏季、年末年始、誕生日休暇、リフレッシュ休暇 等

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 3万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■教育制度...OJT、事業勉強会 等

■資格補助...資格取得奨励制度(受験費用や維持費全額会社負担、合格お祝い金支給)

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接・SPI試験⇒2次面接⇒最終面接⇒内定

※SPI試験は実施の順番が前後することがあります

面接回数: 3回

筆記試験: あり