【東京】人事企画・人材開発<楽天モバイルショップ事業>◆成長事業を支える人事制度の整備・採用強化

【事業拡大に伴う増員募集／成長事業を支える組織づくりと人材基盤の強化を推進】

楽天モバイルショップ事業の成長を支えるため、人事制度の改善、本部社員採用、社内施策運営を通じて、組織づくりと人材基盤の強化を推進するポ

ジションです。

■業務内容:

・人事制度の立案・改善(評価、インセンティブ等)、人事部門との調整

・カンファレンス運営(役員の調整、ファシリティの調整、司会進行、及び運営全般)

・本部社員の採用支援(採用戦略立案)

■部署・サービスについて:

当部署は、組織の持続的な成長を支える「人事戦略の策定・実行」を主軸としています。

具体的には、モバイルショップを対象とした人事制度の改善を主導し、人事部と連携しながら現場の課題に即した運用を行うことで、組織の規律とモ

チベーションの基盤を構築します。一方で本部社員の採用業務も実行し、現場のニーズを深く汲み取り、人事部との橋渡し役として、組織が真に求め

るタレントの獲得を主導します。

さらに、社内カンファレンス等の施策を通じて経営ビジョンの浸透を図り、全社員の帰属意識向上と離職低減を実現します。組織の「仕組み」と「熱

量」の両面からアプローチし、会社と社員のエンゲージメントを最大化することが私たちのミッションです。

■就業環境:

人材開発チーム:7名

(内訳:アシスタントマネージャー1名、メンバー6名)

■募集背景:

楽天モバイルショップ事業の拡大に伴い、現場を支える人事制度の整備・改善や、本部組織の採用強化、社員エンゲージメント向上施策の重要性が高

まっています。事業成長に合わせて、現場実態に即した人事施策の推進と、組織課題を踏まえた採用・人材開発機能を強化するため、増員募集を行い

ます。

■必須条件:

・人事企画、人材開発、採用、人事制度運用、組織開発、営業企画、事業推進などのいずれかの領域で、業務改善や企画推進の

実務経験

・複数の関係部署と連携しながら、課題整理、施策立案、実行、運用定着までを主体的に推進した経験

・業務フローや運用ルールを整理し、標準化や改善につなげた経験

・会議体運営、社内イベント運営、プロジェクト推進などにおいて、関係者調整を行いながら円滑に業務を進めた経験

・資料作成、レポーティング、社内説明などに必要な基本的なドキュメンテーション能力

想定年収:550万円〜800万円

月給:283,000円〜425,000円

月額(基本給):214,937円〜322,785円

※固定残業手当は月、40時間0分、68,063円〜102,215円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記はあくまで想定であり、経験・スキルに応じて決定します。

■昇給:年2回

■賞与:年2回、決算賞与あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:20

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

サクセス休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業・介護休業、生理休暇、特別休暇(慶弔・ボランティア

など)

通勤手当:有 月5万円まで、実費支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:社内セミナー、階層別研修、その他業務別知識取得研修などが有り、現在も継続的に企画・改定・運用が行

われており、制度は充実度を増しています。

■選考フロー:

書類選考後→面接(2〜3回)→内定

※面接回数は変動する可能性があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがあります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり