【東京】人材育成・研修企画運営<楽天モバイル>◆学習環境全体の改善にも取り組める／事業拡大に伴う募集

【人材育成施策の企画・実行を担いながら、学習環境全体の改善にも主体的に取り組める人材を募集】

新人研修・階層別研修の企画運営、学習コンテンツの改善、オンライン学習システムの運用を通じて、組織全体の人材育成基盤の強化と学習環境の最

適化に貢献いただくポジションです。

■業務内容:

・新人研修・役職者研修・昇格研修等の人材育成業務の企画および運営

・組織課題を捉えた研修コンテンツの改善・アップデート

・オンライン学習システムのコンテンツ企画・運用

・AI等を活用した業務プロセスの効率化・最適化

■部署・サービスについて:

当部署は、階層別研修の企画・運営および社内研修システム(R CREW大学等)の運用管理を担い、組織の人材育成を支える基盤を構築しています。

新人から役職者まで各階層に必要なスキル習得を支援するとともに、AI活用による業務効率化や研修コンテンツの最適化を図り、学習インフラをより

安定的に運用・改善することで、社員の自律的な学習環境を整備します。

組織の成長に不可欠な「学びの機会」と「学習環境」をテクノロジーの力で最適に提供し、進化し続ける人材開発サイクルを支えることが私たちのミ

ッションです。

■就業環境:

育成推進チーム:3名

(内訳:アシスタントマネージャー1名、メンバー2名)

■募集背景:

楽天モバイルショップ事業の拡大に伴い、新人から役職者まで幅広い階層に対して、より質の高い育成機会を継続的に提供できる体制強化が必要とな

っています。現場で求められるスキルや役割が多様化する中、研修の企画・運営だけでなく、組織課題を踏まえたコンテンツ改善や、オンライン学習

システムの安定運用、AI活用による業務効率化までを一体で推進することが重要になっています。そのため、人材育成施策の企画・実行を担いながら

、学習環境全体の改善にも主体的に取り組める人材を募集しています。

■必須:

・人材育成、研修運営、営業企画、店舗運営支援、事業推進、バックオフィス企画等のいずれかにて、関係者と連携しながら施

策や運営を推進した経験

・研修、会議、説明会、プロジェクト運営等において、企画〜実施後の改善まで一連の業務を担当した経験

・複数の関係者と調整しながら、スケジュール管理、進行管理等を行い、業務を円滑に進めた経験

・Excel等を用いて、説明資料・進捗管理表等を作成した経験

・現場や組織の課題を踏まえて、既存の運用やコンテンツを見直し、改善提案や運用改善を行った経験

想定年収:550万円〜800万円

月給:283,000円〜425,000円

月額(基本給):214,937円〜322,785円

※固定残業手当は月、40時間0分、68,063円〜102,215円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記はあくまで想定であり、経験・スキルに応じて決定します。

■昇給:年2回

■賞与:年2回、決算賞与あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:20

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

サクセス休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業・介護休業、生理休暇、特別休暇(慶弔・ボランティア

など)

通勤手当:有 月5万円まで、実費支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:社内セミナー、階層別研修、その他業務別知識取得研修などが有り、現在も継続的に企画・改定・運用が行

われており、制度は充実度を増しています。

■選考フロー:

書類選考後→面接(2〜3回)→内定

※面接回数は変動する可能性があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがあります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり