【港区】人事戦略リーダー／採用戦略・人事制度設計の中心／経営と連携し組織を創る

【急成長コンサル企業で採用・人事制度をゼロから設計推進／経営層と直結し裁量大きく活躍】

■業務概要

当社の人材戦略部リーダー職として、経営戦略と密接に連動しながら採用戦略の策定・実行や人事制度の新規設計・運用を担っていただきます。従業

員150名・平均年齢32歳の急成長中の組織で、経営層と共に“組織づくり”そのものに裁量を持って関わるポジションです。

■業務詳細:

(1)採用戦略の立案・実行

・各部門の責任者と連携した、求める人物像(ペルソナ)の定義

・最適な採用チャネル(媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど)の選定・運用

・母集団形成から選考プロセスの設計、アトラクト、内定承諾までの全般のディレクション

(2)人事制度の設計・運用・改善

・会社の成長フェーズに合わせた評価制度、報酬制度、等級制度の新規設計・大幅な見直し

・新制度の社内浸透、評価者研修の企画・実施

・形骸化させないための運用プロセスの改善

(3)その他

・組織エンゲージメント向上に向けた施策の立案・実行

・開発進捗や事業状況に応じた人員計画の策定、部門責任者への報告

<魅力ポイント>

未整備な環境で「ゼロから仕組みを作る」やりがいと、経営層直結の大きな裁量が得られます。自身の提案が組織成長に直結する実感を得られるポジ

ションです。

■企業の特徴/魅力

採用における多様なコンサルティングやシステム開発を手掛け、急成長を続けるベンチャー企業で、自らの手で組織づくりに挑戦できます。

■必須要件:

・採用実務および戦略立案の経験(2〜3年以上)

・人事制度の設計、または大幅な改定・運用プロセスに携わった経験

・経営層や各部門長などのステークホルダーと対等に議論し、合意形成ができるコミュニケーション能力

・人事・採用部門におけるマネジメント経験(人数不問)

・IT業界、スタートアップ、ベンチャーなどの変化の速い環境でのHR実務経験

・人事コンサルティングファームでのコンサルタント経験

高等学校卒業以上

想定年収:408万円〜468万円

月給:340,000円〜390,000円

月額(基本給):276,504円〜317,166円

※固定残業手当は月、30時間0分、63,496円〜72,834円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

月給には30時間分の固定残業代が含まれています。

固定残業代30時間分を含み、超過分は全額支給されます。

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始・GW・夏季・慶弔・産休育休(取得実績あり)

通勤手当:有 上限5万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修制度あり

■選考フロー:

書類選考→適性検査→一次面接(オンライン可)→最終面接

※選考回数は変更になる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり