Talentmanagementspecialist／人材管理スペシャリスト

As a key member of the Strategic HR team, you will work with HRBPs to identify organizational complication and propose solutions leveraging da

ta analysis.

In particular, within development organizations related to e-commerce and marketing, talent management and career development are pivotal.

■Primary Responsibilities:

◎Succession Planning

◎Leadership / Management Development

◎Career Development

◎Performance Management Cycle (Evaluation / Performance Management)

◎Common (Data Analysis / Stakeholder Collaboration)

※Japanese

戦略人事チームの主要メンバーとして、人事ビジネスパートナー(HRBP)と連携し、 データ分析を活用した組織上の課題を特定し、解決策を提案し

ていただきます。 特に、eコマースやマーケティング関連の開発組織においては、人材管理とキャリア開発が極めて重要となります。

■業務内容:

◎後継者育成計画

◎リーダーシップ／マネジメント能力開発

◎キャリア開発

◎パフォーマンス管理サイクル(評価／パフォーマンス管理)

◎共通(データ分析／関係者間の連携)

■Mandatory Qualifications:

・Experience in HR planning within a business company (primarily in the areas of talent management and development)

※Japanese

■必須条件:

・企業における人事計画(主に人材管理および育成の分野)に関する経験

想定年収:600万円〜1000万円

月給:359,000円〜592,000円

月額(基本給):272,658円〜449,620円

※固定残業手当は月、40時間0分、86,342円〜142,380円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■Salary reviews: twice a year

■Bonuses: twice a year

※Japanese

■給与改定年2回

■賞与年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

Summer and winter holidays／Annual paid leave／Special leave

※Japanese

夏期冬期休暇／年次有給休暇／特別休暇

通勤手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■New Hire Training

■Level-Based Training Programs

※Japanese

■入社時研修

■階層別研修

■Selection process:

1st interview→SPI + Reference check + Final interview→ Offer meeting →Acceptance of offer

※The number of interviews may change.

※Interviews will include Q&A in English to assess communication skills.

面接回数: 2回

筆記試験: あり