【東京】<成長企業で人事を極める>組織開発・制度改革に関われる人事職◆土日祝休・フレックス

―クルマのサブスクビジネスのパイオニア／トヨタグループによる資本力&安定の経営体制―

ニーズ増加で継続成長中／フレックス／年間休日121日／住宅・家族手当や食事手当など福利厚生も充実

■募集背景／ミッション:

創業から約7年が経過し、労務・制度などの基盤は整ってきました。

一方で今後は、単なる制度運用ではなく「組織の成長そのものを牽引する人事」が求められるフェーズに突入しています。

本ポジションでは、既存制度を前提とせず、「あるべき組織像」から逆算した人事戦略の設計・実行を担っていただきます。

■職務概要:

株式会社KINTOおよびKINTOテクノロジーズ株式会社の人事領域全般を担い、制度・人材育成・組織開発などの領域で、企画から実行まで一貫して推

進いただきます。

■仕事内容:

・人材育成体系の企画・構築・運用

・人事制度(評価・報酬等)の設計および改善

・人事評価運用および報酬マネジメント

・組織開発施策の企画立案および実行

・社員エンゲージメント向上に向けた施策企画

・人事データを活用した組織分析・課題抽出

・その他、人事領域における企画〜運用全般

■職務の特徴／キャリア価値:

◆制度運用ではなく「制度を創る側」へ

既存制度の改善にとどまらず、ゼロベースでの設計・再構築に携わることができます。

◆人事としての市場価値を高められる環境

人材開発・組織開発・制度企画まで横断的に経験でき、

HRBP・戦略人事へのステップアップが可能です。

◆安定基盤×ベンチャー環境

トヨタグループの安定性と、新規事業ならではのスピード感・裁量の両方を享受できます。

当社では、応募者の皆さまが安心して採用選考にご参加いただけるよう、採用活動におけるハラスメント防止に取り組んでいます。

採用面接等の場で不適切と感じられる言動がございましたら、採用ホームページ()

に記載の相談窓口までご連絡ください。

・人事の複数領域(採用、労務、人事企画、人事制度、教育等)について、通算5年以上の実務経験がある方

・社員教育、人材育成、組織開発等に関する企画・運用経験をお持ちの方

・人事制度または教育制度の企画・導入経験をお持ちの方

・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方

・変化を楽しみながら、さまざまな課題に対して柔軟かつ粘り強く前向きに取り組める方

・衛生管理者資格をお持ちの方

大学卒業以上

想定年収:900万円〜1100万円

月給:410,000円〜530,000円

月額(基本給):410,000円〜530,000円

※経験やスキルを考慮して決定します。

■賞与実績:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:17日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、有給休暇(初年度は入社時期によって日数が異なる)、その他指定休日

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 条件に合致する方のみ

家族手当:有 20,000円／子ども一人 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 退職一時金、確定拠出年金

教育制度/資格補助:■OJT

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※場合により面接回数は前後する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし