【リモート可】採用人事(新卒・中途)戦略〜広報「仕組み強化」オンラインスクール運営企業※人事経験不問

〜日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクール運営〜

■募集背景:事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行

当社が掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、求められているのは、新卒・中途を

問わず、事業のニーズを的確に捉え、自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルです。

現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はより専門性を持って、戦略設計からクロージングまでを一気通貫でリードし、採用の仕組みその

ものを強化していくリーダーを募集します。「誰を仲間にするか」を通じて、Copiaの未来を直接的に形づくるポジションです。

■業務詳細:

本ポジションは、新卒・中途の両領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担います。

1. 採用戦略の立案・要件定義

ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。

戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。

2. 採用チャネルの開拓・運用

ダイレクトリクルーティング: 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。

パートナーシップ構築: 人材紹介会社(エージェント)とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。

リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント(説明会・外部出展)の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。

3. 選考プロセスの設計・アトラクト

候補者体験(CX)の向上: 面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト(口説き)やフォローアップを

徹底します。

新卒採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。

4. 採用マーケティング・広報

コンテンツ企画: 採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、Copiaの文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。

・採用実務経験3年以上で以下いずれかの経験をお持ちの方

事業会社: 中途または新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験

人材紹介: RAまたはCAとして、企業の採用課題解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験

・採用戦略を数値に基づき運用できる力

・最新の採用・AIトレンドへの感度

・新卒・中途両方の採用経験

・採用広報・マーケティングの経験

・チームマネジメントまたはリーダー経験

想定年収:600万円〜800万円

月額:500,000円〜666,667円

年額(基本給):5,222,844円〜6,934,104円

※固定残業手当は月、20時間0分、64,763円〜88,825円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・スキル、前職給与を考慮の上決定いたします。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜14:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

※コアタイムは出社日に適用

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

法定有給休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇(年3日間)、ハイブリッド休暇(年5日間)※未使用日数の買取制度有

り

通勤手当:有 月額上限2万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:書籍代や研修代などの補助あり

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし