【品川】人事企画・HRBP／事業視点で人事戦略をリード◆グローバル拠点連携・M&A関与あり◆在宅可

◆職務内容

:ご経験やお持ちのスキルに応じて、主にお任せするテーマを決定いたします。

◇人事制度の企画・運用

・等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善 ・国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携 ・タレントマネジメント施

策の企画・実行

◇採用・人材開発

・採用施策の企画・推進(国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携) ・入社後のオンボーディング、育成、定着支援

・次世代リーダー育成や人材開発施策の企画・推進 ・配置、異動、出向等を含む人材活用施策の企画・運用

◇組織課題対応・人材マネジメント支援(HRBP業務)

・担当部門の組織課題・人材課題の整理と対応方針の企画 ・マネジメント層への人材マネジメント支援(評価・育成・配置・後継者計画)

・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進 ・タレントレビュー、サクセションプランの設計・運用

◇M&Aに伴う人事対応

・M&Aにおける人事デューデリジェンス(人事DD)の実施 ・PMIにおける人事面での制度・運用統合支援 など

※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。

◆キャリアパス

・人事企画、HRBP、タレントマネジメントなど幅広い人事領域に携わる機会があり、将来的には海外拠点を含む人事施策やグループ横断プロジェク

トに関わる可能性があります。

◆配属部門

ヒューマン&カルチャー本部のうちHRの機能を持つ部署は大きく3つに分かれております。

その中で当該部署の所属する部内では、制度企画／ペイロール／HRIS／新卒採用の機能を保有し、グローバルを含めた経営や時代、社員の求めるHR

戦略の実現を推進しています。

◆採用背景

文房具やオフィス家具の印象が強い当社ですが、長期ビジョン”CCC2030”を通じ、時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指しており、

昨今国内の人事制度や人材マネジメントの高度化に加え、海外拠点を含む人事施策との連携も進めています。

人事企画・HRBPとして、組織課題への対応、人材マネジメント支援、人事制度の企画・運用を担っていただきます。国内を中心に、必要に応じて海

外拠点を含む人事施策にも関わりながら、事業と組織の成長を支えるポジションです。

◆応募要件:下記いずれも満たす方

・人事制度企画〜運用、タレントマネジメント、HRBPいずれかの実務経験

・英語を用いたコミュニケーションに抵抗がない方(目安:日常会話レベル/TOEIC(R)テスト700点以上)

大学卒業以上

想定年収:630万円〜1000万円

月給:323,000円〜590,000円

月額(基本給):323,000円〜590,000円

特記事項無し

※前職の経験／スキル等を考慮して決定します

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:5日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・一部土曜が勤務日ですが固定年休・有給奨励日の為、実態は「土日祝」休

・年間休日日数は124.5日(特定日が半日出勤日の為)

・入社日から有休10日間付与(7月以降は入社月に応じ10日未満に漸減)

通勤手当:有 規定に基づく

住宅手当:有 規定に基づく、厚生社宅制度あり

家族手当:有 規定に基づく

厚生年金基金:有 規定に基づく

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 規定に基づく

定年:60歳

教育制度/資格補助:※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必

要なメニューを受講出来ます。

書類選考→1次選考(採用組織+人事)→2次選考(採用組織+人事)→内定

※選考回数は状況に応じ、変更となる可能性があります。

※選考の途中で、ご自宅で受検いただく職務適性試験があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり