【リモート可】労務(勤怠管理・給与社保)※プライム上場／障害福祉・教育・介護領域で事業を展開中

【プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可／障害福祉・教育・介護領域で事業を展開／国内最大級の400拠点以上を自社運営／テクノロジー投資

を加速中の成長企業】

■業務内容:

・給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。

■業務詳細:

・勤怠データの管理・集計(打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど)

・各種休暇の取得管理(有給休暇、産休・育休、介護休暇など)

・長時間労働者への対応(アラート通知、産業医面談の調整など)

・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携

・社員からの問い合わせ対応(勤怠システムの使い方、労務に関する質問など)

・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用

■当社の給与・社会保険業務の特徴:

・支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」です。

・給与計算／社会保険業務はすべて内製でおこなっています。

・従業員規模5,000名に対し、現在チームメンバー10名程度で対応しています。

・店舗運営事業も行っている関係から、雇用や勤務条件(シフト制・フルフレックス・裁量労働等)の異なる複雑なデータ集計・連携を行います。

■期待する役割:

・現在M&Aに伴う運用改善も適宜進行中であり、今回のポジションは日々の勤怠・給与実務や組織統合を支える重要な基盤となります。

・そのため、単なるオペレーションにとどまらず、現場の声を拾いながら運用ルールを定着させるなど、実務を通じた改善に携わっていただきます。

難易度の高い業務ではありますが、労務スペシャリストとして大きく成長できる環境です。

・将来的には、ご経験やご希望に応じて就業規則の改定や新制度の構築など、より良い組織を創り上げる取り組みにも積極的にチャレンジできる環境

です。

■組織について:

人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計2

0名規模の組織です。

今回は給与・社会保険グループでの配属を想定しておりますが、ご経験や適性に応じ、人事厚生グループへの配属をご相談させていただく可能性もご

ざいます。

どちらの配属となった場合にも、キャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。

・労務実務経験

└目安:3年以上・複数の勤怠形態が混在する環境下での集計及び運用管理経験

・勤怠管理・給与計算・社会保険のトータル実務経験

・人事システム「COMPANY」の操作経験

・M&A・組織統合に伴う労務統合経験(就業規則のすり合わせや、勤怠システム統合のプロジェクト経験)

・給与・勤怠システムの導入／リプレイスのご経験

想定年収:400万円〜600万円

月給:290,000円〜435,000円

月額(基本給):211,300円〜321,900円

その他固定手当/月:39,800円〜54,800円

※固定残業手当は月、20時間0分、38,900円〜58,300円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当:ライフプラン手当

■賞与:年2回(5月・11月)

■評価・昇給:半期毎に実施

※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする

※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定する

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

入社時からの時短勤務の相談可

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇(入社後初月付与)、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇、ライフサポート休暇、長期連続休暇(5日以上可)

通勤手当:有 上限:月5万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)

教育制度/資格補助:■OJT、入社時研修

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※選考は原則オンライン実施

※個人によって選考回数は変動する可能性あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり