【勝どき】人事ゼネラリスト(管理職/管理職候補)◆東証プライム上場|年間休日125日|転勤無

〜東証プライム上場企業／年間休日125日／土日祝休／転勤なし／研修制度も充実／上場企業にて経験を積むことが可能!〜

◎ホールディングス人事部門の中核メンバーとして、人的資本開示関係やグループを包括した人事政策の企画、立案、人事制度、労務、給与、を中心

に幅広い人事業務に携わっていただきます。

◎入社後はご経験やご志向に応じて担当領域を決定しますが、将来的には人事ゼネラリストとして人事領域全般を統括できる管理職・幹部候補となっ

ていただくことを期待しています。

■業務内容:

・グループにおける人的資本戦略に関する企画立案、施策の推進

・ホールディングスおよびグループ会社の人事課題に対する企画立案・推進

・グループにおける人材育成施策の企画・推進、採用サポート

・人事制度、評価制度、教育施策等の企画・運用および改善

・労務課題の抽出・分析ならびに改善施策の立案・推進

・就業規則や各種人事関連規程の制定・改定および運用

・給与計算、賞与計算、年末調整等の運営・管理

・人事業務の効率化・高度化に向けた業務改善およびシステム活用の推進

●入社後のイメージ

・幹部候補として、部?、グループリーダーと共にマネジメント業務を中心に活躍いただきます。

・人的資本政策における業務では、経営企画、広報・IR、総務などと連携してのPJ業務にも関与いただきます。

■組織構成:

人事部 14名(男性4名・女性10名)

※中途入社者が多く活躍しやすい環境です。

■社風:

持ち株会社への移行や、JFEグループとの事業会社統合、M&A実施、服装自由化の導入など、変化や挑戦を恐れない経営方針です。一方で創業100年

以上の老舗で安定した経営基盤ということもあり、和気あいあいとした職場の雰囲気で中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。

【創業120年からの変革】

2023年4月より持株会社体制に移行し、業界最大級の上下水道設備を中心とする「水環境事業」化学や鉄鋼、食品用等の装置・プラント設備の「産業

事業」の2本柱で事業展開。?活インフラを?えるという社会貢献性、?年にわたり蓄積されたノウハウと?い技術?が強みです。

■必須条件:※以下いずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社における人事業務の実務経験を10年以上お持ちの方

・人事制度の運用・改善、または労務課題の解決に主体的に取り組んだ経験をお持ちの方

・部門横断的な調整や関係者との折衝を伴う業務経験をお持ちの方

・将来的に管理職・幹部候補として組織運営に携わる意欲をお持ちの方

大学卒業以上

想定年収:750万円〜850万円

月給:380,000円〜490,000円

月額(基本給):380,000円〜490,000円

※給与詳細は経験・能力などを考慮した上で同社規定により決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

就業時間:8:30〜17:05(所定労働時間:7時間45分)

休憩:50分

時間外労働:有

全社平均残業時間:20.3時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始6日、その他(メーデー/創立記念日(8月第1金曜日)/など)

■有給休暇

入社時に付与(最大18日ー最小6日)※4月入社⇒18日 5月入社⇒16日

時間単位取得制度あり

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 非管理職・40歳未満に限る

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

組合健保

寮社宅:有 原則新卒のみ

退職金制度:有 企業年金(確定給付、確定拠出)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得奨励制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接+適性検査→最終面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり