HRBP◆東証プライム上場／急成長フェーズにおける経営・組織の人事課題に挑戦<CP>

■□急速な拡大期をリード／FY29の売上高1,000億円達成を中長期目標／国内最大規模を誇る医療介護領域求人サイト「ジョブメドレー」／オンライ

ン診療や介護、歯科領域等、多岐に渡るサービスを展開中／プライム上場□■

■職務内容

ご経験・ご志向を踏まえて、当社のいずれかの事業部のHRBPをお任せします。

経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッション

です。

下記テーマは一例であり、今後も事業や組織の適切な成長をサポートすべく、様々な検討施策に着手します。

<組織開発>

・職種ごとのキャリアパス設計

・管理職クラスのコーチング

・カルチャー浸透に向けた、バリュー発揮度評価の設計

・インターナルコミュニケーションの活性化

<制度・組織設計>

・セールスインセンティブの設計

・部門別手当の設計

・サービスのAI実装・強化に向けた組織設計

<PMI>

・人事制度統合

・カルチャー融合

・一体感醸成に向けたコミュニケーション施策

・組織設計

■魅力

1 事業との密な連携と裁量の大きさ

役員・事業責任者と直接コミュニケーションを取りつつ、”ミニCHRO”として裁量を持ち、戦略的なテーマに向き合える環境

役員・事業責任者と直接対峙し、同期/非同期で日常的にコミュニケーションを取れる距離の近さが魅力

2変革期におけるテーマの多様性

M&Aや新規事業・事業統廃合による組織再編が多く、多様なテーマを取り扱うことができる環境(以下例)

- AIケイパビリティの強化

- PMI(人事制度・オペレーションの統合、カルチャーの融合)

- 新規事業組織の設計・アサインメント

3ロジック+人間力が求められる成長環境

「ドキュメントドリブン*」=ロジックを重視しつつ、高い対人関係能力との両立が求められるため、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環

境

■当社の特徴:

「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護

業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。

■必要条件:

・人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験

(コンサルティングファームまたは事業会社、いずれでも可)

・基幹人事制度、労働基準法など人事・労務面の基礎知識

※例えば下記のようなご経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただける可能性があります

・人事制度全域(等級・評価・報酬・給与・賞与・退職金など)の設計・改定をリードまたは中核として推進した経験

・組織・人事課題の特定から、制度/施策の企画〜導入・定着までを一気通貫で実行した経験

想定年収:900万円〜1500万円

月給:666,000円〜1,000,000円

月額(基本給):482,000円〜723,000円

※固定残業手当は月、49時間0分、184,000円〜277,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。

■昇給・賞与:年2回(6月、12月)※評価面談

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※月平均残業20〜30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇 等

※会社カレンダーに準ずる

※GW休暇と夏季休暇は自身の有給内で取得

通勤手当:有 交通費支給(会社規定に基づき支給)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社員研修(セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など)

■新入社員オンボーディングプラン(1on1ミーティングなど)

■選考フロー:

書類選考 → 1次面接→ 2次面接→3次面接→最終面接→ 内定

※場合によって面接回数が変動する可能性がございます。

※一次面接やカジュアル面談を採用担当で対応させていただくことがあります。

面接回数: 4回

筆記試験: なし