人事マネージャー◆英語力を活かし採用・育成を推進／所定7時間・リモート可・福利厚生充実

採用計画から研修・組織開発、人事制度運用まで幅広く担当。海外本社連携のプロジェクトにも参画できるポジションです

■業務概要

人事マネジャーとして、グループ本社と連携しながら、採用や育成・人材開発領域における各種人事施策を推進いただきます。人材課題や育成ニーズ

を把握し、人材育成や採用戦略の立案・実行を担うとともに、人事戦略の実現に向けた施策の企画・運営にも携わっていただきます。各部門長や経営

陣と連携しながら、人材戦略の推進や組織課題の解決を担う重要なポジションです。

■業務内容

・中途採用計画の立案・実行(年間20〜30名程度)

・採用プロセスの管理および改善

・研修・育成施策の企画・運営

・組織開発施策の企画・推進

・人事制度運用および各種人事関連業務

・社員サーベイの実施および改善施策の立案

・各種プロジェクトの推進

・各部門長および経営陣との連携・折衝

・海外本社との各種ミーティング・レポーティングなど

■組織構成

部長1名、マネージャー2名、メンバー3名で構成されています。今回ご入社いただく方には、マネージャーとして業務を推進いただくことを期待して

います。

■ポジション魅力

◇採用から研修・育成、組織開発、人事制度企画・運用まで幅広く人事領域に携わることができ、人事スペシャリストとして専門性を高められる環境

です。

◇海外本社主導のグローバルプロジェクトにも参画いただくため、語学力を活かしながら国際的な視点で人事の経験を積むことができます。

■働き方

年間休日は120日で、所定労働時間は7時間です。リモートワーク制度があり、月1回の出社必須、週1回出社推奨という運用ですが、本ポジションでは

人事部メンバーや社員との関係構築、対面でのコミュニケーションを重視しているため、月8〜10日程度の出社を想定しています。福利厚生も充実し

ており、安定した基盤のもとで長期的に就業できる環境です。

■社風について

社長であっても「さん」付けで呼ぶ文化があり、役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴です。新卒採用は行っておらず、社員は全員中途

入社。多様なバックグラウンドを持つメンバーが、互いの価値観を認め合い、尊重し合う風土があります。

■必須条件:下記いずれも必須

・ビジネスレベルの英語力(TOEIC目安:700点以上)

・マネージャーとして部下(少人数でも可)のマネジメントの経験

・外資系事業会社人事部での経験

・外資系生命保険会社・外資系損害保険会社の人事部での経験

・労働基準法等の人事関連法規制の知識、労務問題の対応経験

・外資系企業でのHRBP経験

大学卒業以上

想定年収:900万円〜1100万円

月額:750,000円〜916,666円

年額(基本給):9,000,000円〜11,000,000円

基本給900万円〜1,100万円+賞与(年1回3月に支給。金額は個人&会社業績による。ターゲットは年俸の10%)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:00

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:6日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率90%

有給休暇(初年度は6〜15日、次年度4月に18日、勤続5年以上20日付与)、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、結婚休暇、出

産休暇、忌引休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、ペアレンタルリーブ等

通勤手当:有 全額支給(条件あり)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 退職時一時金、確定拠出年金

定年:65歳

教育制度/資格補助:中途入社導入研修を2日間実施しています。部門配属後のOJTは、マネージャーやメンバーから対面で2週間

程度行っています。OJTが中心になっております。Skillsoft、英語研修等

■選考フロー:

書類選考⇒面接(2〜3回)⇒内定

※最終面接は役員面接となります。

※変更の可能性有り

面接回数: 3回

筆記試験: なし