【東京】会計・財務・人事実務サポート／海外グループ法人◆現地の月次・年次決算実務等◆英語力を活かせる

■業務内容:

グロービスグループ海外法人(シンガポール、米国、ベルギー、タイ、フィリピン、インドネシア、台湾、インドなど)の会計・税務・法務・人事コ

ンサルティングパートナーと連携し、現地における月次・年次決算の実務、資金関連業務、および人事・給与支給業務に従事していただきます。

■具体的な業務内容:

〇財務会計※現地の会計コンサル事務所と連携しての業務となります。

・各海外子会社の年次・四半期・月次決算業務対応(会計記帳、会計データの品質保証を対応)

・現地会計士や経理委託先との連携による税務処理対応(法人税、源泉税、消費税(VAT／GST))

・Gr会社間債権債務の処理

・派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導

〇管理会計

・親会社への損益情報のレポーティング

〇財務業務

・銀行支払データの作成指導(使用システム:SMAR&TS、RCBC Portal、BNP Paribasなど)

・キャッシュフロー(CF)の管理(定期的な口座残高の維持)、および親会社へのレポーティング

・派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導

〇子会社人事業務※現地のHRコンサル事務所と連携しての業務となります。

・子会社採用社員に関する人事関連業務全般の補佐(オペレーションユニットリーダーと連携し、雇用時受入対応、給与計算処理、現地社会保険加入

、福利厚生制度の検討などを補佐)

・駐在員に関する人事関連業務全般の補佐(企画調整ユニットと連携し、出向契約書の締結、更新、確定申告に関するコミュニケーションなどを補佐

)

〇標準化・効率化

・他部門や現地子会社と連携して業務の標準化、効率化を推進。特に、海外子会社の会計・経理処理のフローの整理、会計システムのクラウド化、他

周辺システムとのAPI連携の推進などを対応

〇チームへの貢献

・チーム文化醸成、勉強会の企画

・チーム内で使用するナレッジベースの構築

■部門紹介:

海外拠点のマネジメントサポート、実務サポートの両面における一層の機能強化が求められています。経営管理本部(GHQ)グローバルサポート(G

S)チームは、海外拠点マネジメント、事業推進メンバーの価値創造に貢献できるよう、良き相談者、良き伴走支援者としての役割を担っています。

■必須条件:

・社会人経験5年以上

・国内外問わず、グローバル環境での会計、税務、財務、人事、総務領域いずれかでの実務経験3年以上

・国内外問わず、以下の経験

└海外子会社における制度検討、および立案業務の経験(特に現地福利厚生制度、給与体系の整備など)

└会社決算の一連の実務経験(決算整理仕訳、会計士往査、税務調査対応の経験など)

・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC(R)700点以上)※日本語能力ネイティブレベル

大学卒業以上

想定年収:450万円〜600万円

月額:375,000円〜500,000円

年額(基本給):3,272,724円〜4,363,632円

その他固定手当/月:4,545円〜6,060円

※固定残業手当は月、45時間0分、97,728円〜130,304円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当:固定深夜割増手当(10時間分)※超過分は追加支給

※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。

■給与改定は年1回(7月)に実施します。

■半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります(当社規定による。年2回支給。)

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜22:30

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■平均残業時間:月20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始休暇(12月29日〜1月4日)、有給休暇(4月1日に年間20日付与。入社日によって按分)、特別休暇(結婚・忌引・災害

ボランティア・出産／育児休暇、サバティカル※勤続5年、10年)

通勤手当:有 会社規定により支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 継続雇用制度有り(65歳まで)

教育制度/資格補助:・グロービス経営大学院受講支援制度

自己啓発支援

業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担)

※プログラムの未修了、もしくは在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事担当)→2次面接(部門マネジャー・チームリーダー)→最終面接(部門役員)→内定

※ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし