【中目黒】人事労務(プライム上場企業の執行役員の報酬・制度設計・運用担当)※管理者クラス◆

◆配属部門の概要

人事本部 給与厚生課への配属となります。

(メンバー計12名:課長1名、メンバー11名)

※20代〜50代までバランスよく在籍しており、中途入社者も多く馴染みやすい環境です。

◆担当する業務(概要)

社員(執行役員含む)の給与・賞与・社会保険業務全般および労務管理

◆担当する業務(詳細)

・給与賞与計算・支払業務(主に執行役員)

・年俸制社員の給与管理

・社会保険・税務関連手続き(入退社、異動等)

・勤怠・各種申請データの確認・処理

・規定管理・改定手続き

・労務管理業務(問い合わせ対応、制度運用など)

◆仕事の魅力及び職場環境(裁量・責任感・雰囲気など)

・上場企業における給与業務の中核を担当

・年俸制・役員関連など通常の給与では得られない経験が可能

・制度運用・規程改定など上流業務にも関与可能

◆入社後の中長期的なキャリアパス

まずは社員給与(主に執行役員)・労務業務を中心に経験を積み、当社の制度・運用の理解を深めていただきます。その後、制度企画業務など、より

専門性の高い領域へ拡張いただくことを想定しています。

◆配属部署

人事部 給与厚生課

◆働き方について

フレックスタイム制: 有(コアタイム 13:00〜15:00、標準労働時間1日8時間)。各自の生活に合わせて柔軟に活用されています。

在宅勤務: 週1日を上限に導入実績あり。入社後実務に慣れていただいた後は、業務の状況(役員報酬の決定時期や開示繁忙期など)を見極めながら

、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。

◆外出・出張の有無

国内出張: 無

海外出張: 無

下記いずれかを必須といたします。

・役員向けの給与計算・社会保険実務のご経験(5年以上)

・報酬制度の設計・企画・改定をご自身で推進してきたリーダ格の方

・年俸制社員や管理職層の給与計算・運用、または株式報酬(RS・ストックオプション等)の取り扱い経験

・人事制度や規定改定に関与した経験

・人事労務経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜1050万円

月給:300,000円〜700,000円

月額(基本給):300,000円〜700,000円

・昇給:年1回(5月)

・賞与:年2回(7月、12月)

※スキル、経験に応じて前後する場合がございます

※別途下記手当あり(会社規定に基づく)

子ども手当／住宅手当／時間外手当／通勤手当

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 13:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:無

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

・完全週休2日制(業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり)

・年次有給休暇付与日数15日〜20日(入社月から取得可／キャリア入社者は初年度のみ入社月により変動あり)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 こども手当(18歳未満18,000円/人)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

確定拠出年金制度あり

寮社宅:有 借上社宅制度

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

■選考フロー:

書類選考⇒WEB適性テスト⇒1次面接⇒最終面接⇒内定

※選考フローは場合によって変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり