【勝どき】人事(給与・制度企画・労務)◆年間休日125日|転勤無|東証プライム上場Gの安定基盤

〜東証プライム上場企業／年間休日125日／土日祝休／転勤なし／研修制度も充実／上場企業にて経験を積むことが可能!〜

業務内容給与、制度企画、労務に関する業務を中心にご担当いただきます。

■業務内容:

・月次給与、年末調整業務の取り纏めなど

・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案

・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討

■入社後のイメージ:

※アウトソース比率は低いため改善・効率化をご自身で提案し実行できます。

※働きやすい環境があります。

⇒転勤なし、在宅勤務手当支給、服装自由、オフィスカフェ、社内懇親会 など

■組織構成:

人事部 14名(男性4名・女性10名)

※中途入社者が多く活躍しやすい環境です。

■育成体制:

ご経験に合わせてキャッチアップしやすい業務からご担当いただきます。OJTでは既存のスタッフと共にご担当いただき、当社のことを理解いただい

た上で独り立ちをしていただきます。

■想定されるキャリアパス:

将来的には人事制度の企画・運用やマネジメント領域へのステップアップも可能です。直属の上長からの評価となるため、透明性が高く納得感のある

評価体制がございます。

■社風:

持ち株会社への移行や、JFEグループとの事業会社統合、M&A実施、服装自由化の導入など、変化や挑戦を恐れない経営方針です。一方で創業100年

以上の老舗で安定した経営基盤ということもあり、和気あいあいとした職場の雰囲気で中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。

【創業120年からの変革】

2023年4月より持株会社体制に移行し、業界最大級の上下水道設備を中心とする「水環境事業」化学や鉄鋼、食品用等の装置・プラント設備の「産業

事業」の2本柱で事業展開。生活インフラを支えるという社会貢献性、長年にわたり蓄積されたノウハウと高い技術力が強みです。

■必須条件:※以下いずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社における人事部門での給与実務経験

・人事制度または労務担当としての実務経験

・人事制度企画、導入・運用の実務経験

大学卒業以上

想定年収:650万円〜800万円

月給:330,000円〜460,000円

月額(基本給):330,000円〜460,000円

※給与詳細は経験・能力などを考慮した上で同社規定により決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

就業時間:8:30〜17:05(所定労働時間:7時間45分)

休憩:50分

時間外労働:有

全社平均残業時間:20.3時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始6日、その他(メーデー/創立記念日(8月第1金曜日)/など)

■有給休暇

入社時に付与(最大18日ー最小6日)※4月入社⇒18日 5月入社⇒16日

時間単位取得制度あり

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 非管理職・40歳未満に限る

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

組合健保

寮社宅:有 原則新卒のみ

退職金制度:有 企業年金(確定給付、確定拠出)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得奨励制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接+適性検査→最終面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり