【東京】人事労務スペシャリスト／リーダー(労務・給与・社会保険)◆英国上場世界最大級の認証機関

■ポジション概要

・5法人・250名規模のグループで、労務・給与・社会保険を「専任で担う」初めてのポジションです。

・人事責任者の直下。組織が小さいぶん、決めて動かせる範囲が非常に広い。

■業務内容

◆Phase 1(入社〜3ヶ月)

・給与計算・社会保険手続きの実務およびアウトソーサーの管理・検証

・入退社手続き、雇用契約、各種規程の運用

・勤怠管理、労働時間・36協定などのコンプライアンス実務

◆Phase 2(3〜12ヶ月)

・社員・管理職からの労務相談への一次対応(就業規則の解釈、ハラスメント相談、休職・復職対応など)

・人事評価・昇給・昇格プロセスの運用管理と、管理職へのコンサルテーション

・管理職向けの労務管理教育、派遣スタッフのマネジメント

・就業規則・人事諸規程の改定プロジェクト

◆1年〜

・人材育成・研修体系の設計と運用(マネージャー研修、リーダーシップ開発など)

・人事制度の見直し、組織課題の特定と改善施策の立案・実行

・海外HR・ビジネスラインとの連携、エンゲージメントサーベイの国内展開

※Phase 3の内容は、ご経験と志向に応じて設計します。「まず労務を固めたい」という方も歓迎です。

■魅力

1 経営との距離が、圧倒的に近い

日本法人の人事責任者の直下で、グループ全体の経営に関わります。250名規模だからこそ、決めたことが数ヶ月で全社に届く。大企業の人事のよう

に「起案してから実装まで2年」ということは起きません。

2 職域の広さと裁量

労務を軸としながら、評価運用、マネージャー教育、規程改定、組織開発まで、ご自身の意思で手を広げていける環境です。細分化された役割の中で

一部分だけを担当する働き方に物足りなさを感じている方には、対照的な環境だと思います。

3 英語は「使える環境」であって「求められるハードル」ではない

グローバル本社・海外HRとの連携はありますが、日常業務の中心は日本語です。求めるのはメール・資料の読み書きができる中級レベル。英語を使う

機会は豊富にあるため、伸ばしていきたい方にとっては実践の場になります。

4 事業の安定性と社会的意義

第三者検証という事業の性質上、景気後退局面でも需要が落ちにくく、規制強化とともに市場は拡大しています。腰を据えて長く働ける基盤がありま

す。

■必須条件:

・英語 中級レベル(メール・資料の読み書き。目安 TOEIC 700点以上)

・派遣社員の管理経験(派遣先元責任者経験者や評価の経験)

・新卒採用経験、評価をハンズオンで対応できる方(中途、育成経験あれば尚可)

・労務管理・労務対応の実務経験(就業規則の運用、社員・管理職からの相談対応、労使対応など)

・給与計算・社会保険手続きの実務経験(社内運用・アウトソーサー管理のいずれでも可)

大学卒業以上

想定年収:600万円〜900万円

月額:416,666円〜833,333円

年額(基本給):4,169,000円〜7,504,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、69,250円〜208,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は、業務経験・年齢を考慮して決定します。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※有給休暇(初年度:入社日に4〜14日付与※日数は入社月による／翌年度15日付与)

・年末年始休暇(12/29〜1/4)

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社保完備

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:OJT

■選考フロー:

書類選考+カジュアル面談+面接2〜3回(オンライン+対面)

面接回数: 3回

筆記試験: なし