【東京】採用企画担当◆採用戦略の立案や採用プロセスの最適化など◆基本土日祝休◆年休120日

〜TBSグループ／個別指導塾「スクールIE」など総合教育サービス事業を展開／基本土日祝休み〜

■業務内容:

・経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広くお任せします。経験や実績に基づ

き、業務領域や手法の選択において裁量権を持って業務にあたっていただきます。

・将来的には人事評価制度の構築、教育研修、労務管理など、人事業務のエキスパートとして領域を広げていただく、もしくは採用領域のなかでマネ

ジメント職を目指していただくことも可能です。

■業務詳細:

(1)採用戦略の立案・計画

・経営陣や各事業部長と協議をいただいた上での要件定義および人員計画の策定

・採用予算の管理、および最適な投資配分(求人媒体、エージェント等)の計画

・採用市場のトレンド分析に基づく、ターゲットに響く訴求軸の設定

(2)採用マーケティング・ブランディング

・潜在層へのアプローチを目的とした「採用広報・ブランディング」の企画・推進

・タレントプール(即時採用に至らなかった優秀層)の構築と、中長期的な関係構築施策の立案

(3)採用プロセスの実行・最適化

・各種チャネル(ダイレクトリクルーティング、エージェント等)を駆使した母集団形成

・候補者への魅力付け、面談・面接、内定後のフォロー

・選考プロセスの歩留まり分析と、データに基づく面接官トレーニングやプロセスの改善

・入社後のオンボーディングプロセスの企画・連携

■組織について:

・今回配属先となるHRD1部では、大きく3つの領域(新卒採用／中途採用／アルバイト採用)でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を

進めています。

・現場経験を持つメンバーと最近入社したメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組

織を強くするための戦略人事を強化していきます。

■就職ハラスメント防止に関する取り組みについて

就職ハラスメント防止に関する取り組みを行っております。

詳細は専用サイト()をご確認ください。

<業界未経験歓迎>

■必須条件:

・事業会社における中途or新卒採用の5年以上の実務経験

※経営陣や事業部門長などのステークホルダーを巻き込み、合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験、定量的なデー

タに基づき、課題特定から施策の改善を回した経験をお持ちの方は大歓迎です!

大学卒業以上

想定年収:600万円〜750万円

月給:251,000円〜450,000円

月額(基本給):251,000円〜450,000円

※給与詳細は経験・能力・年齢・前職給与等を踏まえ、相談の上決定します。

■昇給:年2回

■賞与:年2回

就業時間:10:00〜18:00(所定労働時間:7時間15分)

休憩:45分

時間外労働:有

※面接の時間に合わせて、11:00〜19:00／12:00〜20:00なども可能

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■日曜日+週に1日取得※基本は土曜日休み

■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 交通費全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 勤続3年以上の場合支給

定年:60歳 ※再雇用制度／65歳まで

教育制度/資格補助:ー

■選考フロー:

書類選考→面接→Web適性検査(性格診断)→リファレンスチェック・最終面接→内定

※面接回数は変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり