【東京】自動車部品メーカー子会社の労務担当◆給与計算・社保中心◆年休130日／残業10H

【1947年創業の安定基盤／大手電機・機械メーカー等との取引多数の老舗商社／平均勤続年数16年／所定労働7時間15分／残業10〜20時間程度／時差

出社制度あり／家族手当・退職金制度あり】

■業務内容

メーカー部門である自動車部品部にて、当社100%子会社である千代田オートウェイブの労務管理をお任せします。

入社後は本社人事部でのOJTを通じて、既存担当者から業務を引き継ぎながら、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどを中心に習得いただきます

。

■具体的な業務

◇子会社の労務管理

・勤怠管理

・給与・賞与計算(子会社約110名)

・社会保険・雇用保険の各種手続き

・年末調整

・パート社員の労務管理

・労務相談対応

・労働基準監督署対応

・必要に応じた桐生工場、加賀工場への出張

■入社後の流れ

入社後すぐに一人で全てをお任せするわけではありません。まずは本社人事部にてOJTを行い、労務実務や工場との連携方法を習得いただきます。業

務に慣れてきた後、群馬県桐生市・石川県加賀市の2工場と連携しながら、子会社の労務管理を担っていただく想定です。

■キャリアパス

将来的には、ご本人の適性や習熟度に応じて、高卒採用の面接補助、パート採用対応、人件費に関する一部経理処理など、子会社運営に関わる管理業

務にも携わっていただく可能性があります。

■本ポジションの魅力

・年間休日130日、土日祝休み、残業月平均10時間以下(所定労働7時間15分)です。

・時差出勤や週2回程度のリモートワークも活用でき、柔軟な働き方ができます。

・給与計算や社保手続きなどの労務実務を活かしつつ、工場労務や子会社管理まで経験の幅を広げられます。

・大手メーカーとの取引基盤を持つ老舗商社で、長期的に安心して就業できる環境です。

■当社について

電力・電機・産業機械・環境設備などを扱う専門商社として、大手メーカーのニーズに応えてきました。現在は東芝、IHIなどの大手電機・機械メーカ

ーの代理店機能に加え、紫外線殺菌応用システムや自動車部品を手掛ける「商社×メーカー」として事業を展開しています。国内28拠点・海外3拠点

のネットワークを活かし、技術力と提案力で顧客・社会から真に必要とされる企業を目指し続けています。

■必須条件:以下いずれもお持ちの方

・労務実務経験をお持ちの方

・給与計算、社会保険手続き、年末調整のいずれかに携わった経験をお持ちの方

※社労士事務所に在籍されている方も歓迎です!

・給与計算、年末調整、社会保険手続きを一通り経験されている方

・製造業、工場、拠点管理に関わる労務経験

・パート、アルバイト社員の労務管理経験

・電子申請の経験

・労働基準監督署対応の経験

想定年収:450万円〜630万円

月給:230,900円〜338,500円

月額(基本給):205,900円〜282,500円

その他固定手当/月:25,000円〜56,000円

月給は固定手当を含めた表記です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

就業時間:9:00〜17:15(所定労働時間:7時間15分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業月平均10時間以下

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年間休日130日、土日祝日・年末年始・夏季休暇(5日)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 【新婚住宅手当】2万円/月

家族手当:有 配偶者:1万円/月、その他扶養家族:4千円/月

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 3年勤務で受給資格発生

定年:60歳 確定給付年金/定年(再雇用65歳まで)

教育制度/資格補助:OJTによる業務習得あり

■選考フロー:

書類選考→適性検査(SPI)→一次面接(Web可)→最終選考(役員面接・小論文)

※選考フローと選考回数は変更となる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり