採用ブランディング担当◆上流から裁量大きく企画・実行／経営と連携し事業成長に直接貢献／リモート可

〜東証グロース上場×体験価値創造企業で採用ブランドをゼロから構築／戦略立案〜コンテンツ企画・発信まで一気通貫、経営と連携し裁量大きく事

業成長に直結〜

■募集背景:

◇当社は、これまで事業成長にあわせて採用を強化し、多くの仲間を迎え入れてきました。一方で、さらなる成長を目指す中では、博展の魅力を採用

市場へ十分に届け切れていないという課題があります。

特に中途採用では「イベント会社」というイメージでは伝わらないであろう

仕事の面白さや多様な事業領域・挑戦できる環境をより戦略的に発信していく必要があります。

◇そこで新たに募集するのが、採用ブランディング担当です。

社員や事業の魅力を言語化し、コンテンツやクリエイティブを通じて発信することで、「博展で働きたい」と思っていただけるきっかけを生み出すこ

とがこのポジションのミッションです。

■業務内容:

採用ブランディング担当として、博展の魅力を言語化・可視化し、採用市場へ届けるための戦略立案からコンテンツ企画・発信までを一貫してお任せ

します。

「誰に、何を、どのように伝えるか」を考え、採用ブランドの構築を通じて、応募数や採用の質の向上を目指していただきます。

■具体的には:

◇採用ブランディング／採用広報戦略の企画推進

◇採用ターゲットに合わせた採用コンセプト／メッセージの設計

◇採用サイト、求人票、採用資料などの企画・改善

◇社員インタビューや記事、動画などのコンテンツ企画／ディレクション

◇note、SNS、オウンドメディアを活用した情報発信

◇採用イベントや会社説明会の企画

◇採用クリエイティブ(動画・パンフレット・ノベルティ等)の企画、制作ディレクション

◇応募データや採用KPIの分析、効果検証、改善

◇現場社員、採用担当、経営陣へのヒアリングを通じた魅力の言語化

■魅力:

◎採用ブランドをゼロからつくることができます。

◎経営や現場とともに、会社の魅力を形にできます。

◎アイデアを形にできる環境があります。

◎採用だけでなく、企業ブランドにも影響を与えられます。

■組織構成:

採用・オンボーディング部

部長(40代)、課長1名(40代)、メンバー4名(20代〜30代)

◇自社または採用支援企業にて採用ブランディング、採用広報、採用マーケティングに関する企画・推進経験

◇採用サイト、採用コンテンツ、採用ピッチ資料などの企画・制作経験

◇企業ブランディングやコーポレートブランディングに関する経験

◇オウンドメディア、SNS、Webコンテンツなどを活用した情報発信・運用経験

◇社員インタビューやストーリーコンテンツの企画・制作経験

◇コピーライティングや編集、記事制作の経験

高等学校卒業以上

想定年収:550万円〜800万円

月給:340,000円〜600,000円

月額(基本給):340,000円〜600,000円

※管理監督職相当での採用の場合の給与は下記です。

想定年収:730万円〜800万円(月給制)

基本給:550,000円〜600,000円※残業手当:管理監督者のため支給無し

■昇給:年2回(2月、8月)

■賞与:業績賞与年1回(3月)、インセンティブ年1回(3月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■年末年始、夏季

■年次有給休暇:入社時に最大10日付与

■慶弔休暇

通勤手当:有 1日あたりの片道の上限金額は1,500円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 確定拠出年金制度有

教育制度/資格補助:■新入社員オンボーディングプラン

■選抜型研修

■マネジメント・リーダーシップ研修

■資格取得奨励金

■外部研修参加補助

■社内講師による各種スキルアップ研修

書類選考→一次面接→SPI・最終面接(予定)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり