【大崎】人事◆新卒採用・社員研修担当／ホリプログループの経営戦略を支える重要ポスト!

◆【新卒採用・社員研修業務全般をお任せ】将来的には人事のプロフェッショナルへ!◆

ホリプログループ全体の新卒採用において、経営課題や事業戦略を踏まえた採用戦略の立案・実行や、毎年新たな施策を企画・推進しながら質の高い

母集団形成・採用をリードしていただきます。

将来的には、中途採用・労務管理・人事制度設計など、人事のプロフェッショナルとして幅広くご活躍いただきたいと考えています。

<具体的には>

◆新卒採用業務

・採用戦略の立案(採用ニーズ把握、採用要件定義、施策決定)〜実行、振り返り

・採用実務全般(母集団形成〜入社対応まで)

・採用イベントの運営(説明会、インターンシップなど)

・内定者フォローや入社前イベントの企画・運営

◆社員研修業務

・新入社員の導入研修の企画・運営

・階層別研修の企画・運営 など

◆本ポジションのミッション:

ホリプログループのさらなる成長を推進すべく、採用戦略だけでなく組織力を強化していきたいと考えています。今後あるべき組織を共に考え、形に

できる方を募集します。

◆組織体制:

配属先は人事部になります。

役員1名、副部長1名、採用・育成・研修担当1名、労務担当2名、制度・評価担当1名の計6名が在籍しております。

◆ホリプロ・グループ・ホールディングスとは:

15社、1財団法人からなるグループ各社の特性を活かしつつ、会社間のシナジー効果を一層強化することを目的に設立した持株会社です。

2023年4月からは総務・人事・経理部門を当社に移管することで経営効率を向上させ、ホリプログループとしての更なる事業推進を図っております。

■MUST要件

新卒採用における以下の業務をご経験された方

・採用戦略の立案〜実行、振り返り

・母集団形成〜入社対応まで採用実務全般

・採用イベントの運営(説明会・インターンシップなど)

・内定者フォロー

■WANT要件

・社員研修業務経験

【こんな方をお待ちしています】

・戦略的に物事を進めることが好きな方

・新しいことに前向きにチャレンジできる方

・様々な立場の人と円滑にコミュニケーションが取れる方

・チームワークを大切にできる協調性のある方

高等専門学校卒業以上

想定年収:600万円〜750万円

月給:365,000円〜445,000円

月額(基本給):320,000円〜400,000円

その他固定手当/月:45,000円

【定期賞与】年2回(夏季・冬季) ※その他に業績一時金あり

【給与改定】年1回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

■想定残業時間:通常時0〜20時間／月、繁忙時30時間程度／月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

・完全週休二日制(土曜・日曜)

・祝日

・有給休暇 ※試用期間終了後(3か月後)に付与

・年末年始休暇

・夏季休暇

・慶弔休暇

・アニバーサリー休暇

・チャレンジ休暇 など

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 一律15,000円

家族手当:有 扶養する子供1人につき月15,000円

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

・各種社会保険完備

退職金制度:有 (確定給付企業年金、企業年金基金)

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT

カフェエリア研修 等

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→内定

※選考方法は変更になる可能性があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり