人事(評価・制度)◆東証スタンダード上場◆業界トップクラス◆在宅可◆土日祝休◆退職金制度有

〜倉庫や工場で利用される「パレット」のレンタル事業を展開／業界トップクラス／東証スタンダード上場企業／土日祝休／時差出勤制度あり／テレ

ワーク可／家族・住宅手当有〜

■業務内容:

人事部長のもと当社で取り組んでいる人事制度及び評価制度における再度検討〜改定、運用までを担っていただきます。

また、組織としては評価制度の運用だけでなく、社内研修の企画・運用の業務も担っており、一部対応いただくことも想定しています。

■具体的な業務内容:

下記のような業務を想定しています。

(1)人事制度の見直し、改定、運用

現在の評価制度や資格役職制度の課題(制度自体の問題か、運用の問題か)を特定、時代に合わせた見直しや改定を行う。

(2)情報収集と現場意見の制度反映

部長が現場から吸い上げてくる問題意識や不満、世間のトレンドなどの情報精査、実際の制度や規定に落とし込む。

(3)外部コンサルタントのハンドリング

人事制度設計にあたり、外部コンサルの専門知識を借りながらも、丸投げにはせず自社がリードする。自社の課題を正しく提示し、主体的にプロジェ

クトを推進していく。

(4)社内研修の企画・運用

既存研修の運用だけでなく、社員エンゲージメント向上に向けた研修や制度浸透に向けた手段として対応いただくこともございます。

(5)タレントマネジメントシステムの運用

将来的にはグループ長登用の可能性もありますが、まずはご自身の専門性を活かして「制度設計」の土台作りに注力していただきたいと考えています

。

■配属先について:

人事部人材開発グループは、人事部長、人材開発グループ長、派遣スタッフの計3名で構成されています。当グループは社内における研修の企画・運

用、評価制度の運用、および改定等を担っている組織です。他、人事部内には採用と給与社保等の労務を担う人事採用グループ(グループ長+メンバ

ー2名)もございます。どちらも少数精鋭の組織のため垣根は低く、ともに連携して業務を進めています。

■就業環境:

月平均残業は15〜20時間(所定労働時間7時間30分)業務に慣れていただきましたらリモートも週1〜2回ほどで活用が可能です。

また時差出勤制度も導入しておりフレキシブルに就業がしやすい環境です。家族手当、住宅手当、退職金制度等の福利厚生も充実しています。

・研修または育成に関するご経験をお持ちの方

・人事制度(特に評価制度)の見直し、改定、運用の実務経験

・労務における企画業務経験をお持ちの方

高等専門学校卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:300,000円〜400,000円

月額(基本給):300,000円〜400,000円

※ご経験および社内規定により年収を最終決定いたします。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

※残業月平均15〜20時間

※時差出勤制度有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇

通勤手当:有 全額支給(会社規定に基づき支給)

住宅手当:有 月3万円(会社規定に基づき支給)

家族手当:有 配偶者...月1万円、子一人...月5千円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

寮社宅:有 社宅制度あり

退職金制度:有 1年以上勤務より支給

定年:65歳

教育制度/資格補助:OJT

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※原則対面での面接となりますが、状況に応じてオンライン対応の相談可

面接回数: 2回

筆記試験: なし