【在宅可】新卒採用担当◆大規模採用／内定者エンゲージメント施策の企画・実行◆フルフレックス／実働7h

★年間300名規模の新卒採用／内定者エンゲージメントを通じた組織成長に貢献／ハイブリッドワーク・多様なキャリアを実現できる環境／ハイブリ

ッドワーク・多様な働き方を推進／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能★

■業務概要

当社コンサルティング部門の新卒採用チームにて、主に内定者フォロー業務(エンゲージメント)を中心にご担当いただきます。選考合格者へのオフ

ァー提示やオファー後の人事面談、内定者向け施策の企画・実行、配属プロセスの主導、関連部署との連携、業務委託先のマネジメントなど、新卒採

用に関わる一連の業務に携わります。

■業務詳細

・新卒採用選考合格者へのオファー提示および入社意向醸成のための人事面談

・内定者向け施策(イベント、研修、情報発信等)の企画・運営

・内定者配属プロセスの設計・進行管理

・関連チームや関係部署、業務委託先との調整・業務推進

・担当領域における課題抽出、改善提案、施策実行までの一連業務

・管理監督者採用の場合、チームメンバーの支援・育成やチーム運営にも関与

■扱うサービス

主に新卒採用プロセス全般に関する業務(エンゲージメント施策、配属支援など)

■組織構成

9名体制(ディレクター1名、マネジャー1名、アソシエイトマネジャー1名、シニアスタッフ4名、派遣スタッフ2名)

■業務の魅力

年間約300名規模の新卒採用に関与でき、内定者との関係構築を通じて組織成長に直接貢献できます。各種施策の企画から実行、改善まで主体的にリ

ードできる環境です。

■教育体制

OJTやチーム内での情報共有があり、経験を積みながら業務理解を深められます。

■就業環境

ハイブリッドワークを推進し、週2日以上の出社と在宅勤務を併用可能。多様な働き方支援制度も充実しています。

■想定されるキャリアパス

将来的には新卒採用チームリーダー、他法人の採用担当、新卒採用マネジャー、採用ディレクター等へのキャリアアップが可能です。

■企業の特徴/魅力

グループ経営基盤を支えるコーポレート機能を一元的に担い、多様性や働きやすさを重視した環境です。

■必須条件:

・採用業務経験が3年以上の方又は人材紹介会社のご経験が5年以上の方(法人営業・キャリアコンサルタント経験者)

・新卒採用の企画運営経験

想定年収:450万円〜860万円

月給:247,500円〜441,300円

月額(基本給):247,500円〜441,300円

※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです

※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません

■昇格:年1回(8月)※能力査定の上決定

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分(11:45〜12:45)

時間外労働:有

想定残業:20時間/月※繁忙6月〜7月は40時間/月 ※マネジャー以上の場合は管理監督者

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜25日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、有給休暇(初年度15 日、最大25 日)、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など

通勤手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修、OJT期間:入社後3週間(大半は在宅対応)

■選抜型トレーニング

■階層別トレーニング

■ソフトスキルトレーニング

■自己学習補助

■選考フロー:

一次面接:マネジャー*1、シニアスタッフ*1

二次面接:ディレクター*2

三次面接:パートナー*1、ディレクター*1

※選考フローは変動する可能性がございます。

※適性検査の受検が必要となる可能性があります。実施する場合、弊社より直接候補者様へ受験依頼を行います。

面接回数: 3回

筆記試験: なし