【御徒町】社員向けビジネスマナー教育・研修担当◆接遇・接客研修スキルを活かせる／年休120日

〜接客・接遇スキルを活かしたい方もOK／賞与4.5ヶ月〜／年間休日120日／キャリアアップ◎／家族手当や退職金など福利厚生も充実〜

■概要

ラグジュアリーブランドの価値を体現し、お客様へ最高品質のサービスを提供できる人材育成を担っていただきます。

■詳細

・新入社員・中途入社社員向け研修の企画・運営

・接客・販売スキル向上に向けた教育プログラムの構築

・ブランド理念・ホスピタリティマインド浸透施策の企画実施

・店舗巡回による接客指導・フィードバック(横浜・千葉・池袋・大宮・大阪・東京)

・ロールプレイング研修の実施

・店長・副店長と連携した育成計画の策定

・研修資料・マニュアル作成および改訂

・研修効果測定および改善提案

・インバウンド対応や商品知識に関する教育推進

※現在、在宅・時短勤務などは実施しておりません

■入社後

・「ロレックス」や「時計」について学習して頂き、指導して頂きます。(入社時に知識は不要です)

・ウォッチコーディネーター資格(初級レベル)の知識を学んで頂く予定です。

・週1・2回ほど店頭に立ち、「販売・接客」も経験して頂きます。

■キャリアアップについて:

2022年9月から評価制度、等級制度、報酬制度を導入しました。

等級制度導入により何でも言える環境(1on1)、入社年数に捉われない役割重視評価、チャレンジする人を大切にする企業風土の醸成を目指していま

す。

■当社の特徴:

◇誰もが憧れ、世界に冠たるブランドであるロレックスの正規販売店を運営しています。

◇日常と少し違った特別な空間での憧れのロレックスとの出会い。豊富な経験と専門知識をもつ販売店で、ロレックスの歴史・価値を体感してもらう

ことが当社の喜びです。

◇ロレックスには時を知るための道具を遥かに超える価値があり、その変わらないデザインはこれからも人々を魅了し続けていきます。

◇ロレックスを身につける喜びを多くの人に知ってもらい、その価値観を後世へ伝えていくことが当社の使命です。

・接客・販売経験3年以上

・人材育成、教育、研修経験

・PCスキル(Excel、PowerPoint、Word)

・論理的なコミュニケーション力

・関係者と連携し業務を推進できる方

・ラグジュアリーブランド、ホテル等での勤務経験

・百貨店、高級消費財業界での販売経験

・店長、副店長、トレーナー経験

・研修企画・設計経験

・ホスピタリティ関連資格

・英語でのコミュニケーションスキル

・人事、教育部門での経験

高等学校卒業以上

想定年収:430万円〜550万円

月給:270,000円〜330,000円

月額(基本給):270,000円〜330,000円

※詳細は経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

※採用時の等級に応じて職務手当を支給します。

■昇給・賞与:年2回(7・12月)

※昇給に関して、評価に沿って昇降給あり

※業績により決算賞与の支給有(※24年度6.5ヶ月/決算賞与含む)

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※残業:月平均20時間以内

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給休暇、特別休暇(慶事・弔事)、出産休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当:有 上限:月100,000円(定期代換算6ヶ月毎支給)

家族手当:有 扶養配偶者2万円,18歳迄扶養の子1人につき1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 確定給付型企業年金制度(勤続3年以上)

定年:60歳 65歳まで、継続雇用の可能性あり

教育制度/資格補助:■社外研修機関を利用した選択型教育制度、海外研修(スイス)

■ウォッチコーディネーター資格取得補助制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接(適性検査)→2次面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり