【渋谷／週2在宅可】技術採用専任◆事業部初ポジション／仕組み作り・戦略をリード◆AI・データ人材採用

◇◆サイバーエージェントGはABEMAをはじめとする各種エンタメ事業を精力的に展開する総合ネットエンタメ企業です◇◆

■概要:

・AbemaTV・WINTICKET・Amebaなど、大規模なユーザーを抱えるメディアサービスを展開するメディア&IP事業部(MIU)に配置される技術職採用

人事のポジションです。

・機械学習エンジニア・データサイエンティストの採用を起点に、データエンジニア・サーバーサイド・フロントエンド・iOSなど幅広い技術職の採

用を担い、「技術で勝てるメディア事業部」の組織づくりに直接貢献します。

・AI事業本部と連携しながら、MIU内で自律的に採用活動を推進することをメインミッションとする、事業部初の専任ポジションです。

■業務内容:

・スカウト・媒体運用:採用媒体を活用したダイレクトリクルーティング

・人材紹介企業との折衝:採用成功に向けたエージェントとの良好な関係構築

・採用広報:技術ブログ・登壇・イベント等を通じた候補者接点の創出

・候補者面談・選考管理:カジュアル面談から内定まで一気通貫で担当

・採用戦略立案:事業部エンジニア組織のロードマップと連動した採用計画の策定

・ノウハウ構築:技術職採用の最適アプローチを自ら検証・体系化

■当ポジションの魅力:

・事業拡大フェーズにあるMIUの技術職採用を中核で担えます

・AI事業本部と連携しながら、事業部内で自律的に採用活動を推進できます

・事業部初の専任ポジションとして、採用の型づくりから携われます

・エンジニア組織づくりに直接貢献できる、影響範囲の大きいポジションです

■組織について:

◇チームの文化:事業部のエンジニアと日常的に接しながら、採用課題に本気で向き合う環境です。人事としての型にこだわらず、「何がベストか」

を常に問い直せる姿勢を重視しています。

◇自律的な実行:指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ動ける人が活躍しています

◇フラットな関係:年次・職種を問わず意見を出しやすく、エンジニアとも対等に連携します

◇AI人事室との連携:他事業部の技術採用ノウハウにアクセスしながら、孤立せずに動ける体制です

◇AIツールなどの積極的な活用:ClaudeやChatGPTなど、業務効率化に必要なツールを積極的に利用できる環境です。

・相手の話を引き出し、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力

・主体的に課題を発見し、解決策を企画・実行できる力

・技術・エンジニアへの強い関心

・人事・採用業務の実務経験(職種不問)

・エンジニアや研究者との折衝・関係構築経験

・スカウト・ダイレクトリクルーティングの実務経験

・採用広報(技術ブログ・イベント企画等)の経験

大学卒業以上

想定年収:504万円〜804万円

月額:417,000円〜670,000円

年額(基本給):2,905,728円〜4,668,684円

その他固定手当/月:17,261円〜27,733円

※固定残業手当は月、80時間0分、157,595円〜253,210円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。

※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。

※その他固定手当:深夜固定残業手当46時間分。超過分は別途支給します。

■給与改定(年2回)

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■夏期休暇(3日間)

■年末年始休暇(12月29日〜1月3日)

■年次有給休暇(初年度10日間)

■慶弔休暇

■産前産後休暇

■育児休暇

■リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間) など

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 2駅以内で月30,000円支給※正社員のみ

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備／健康保険組合加入

退職金制度:有 業績連動型退職金制度

教育制度/資格補助:■事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修、トゥギャザー・トレーナー制度等、業界未経験の

方であっても、十分に活躍できる研修を手厚く行います。

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→オファー面談→内定

※適性検査およびリファレンスチェックを実施します。

面接回数: 3回

筆記試験: あり