【人事／HRBP】人事戦略の企画〜施策実行・浸透まで一気通貫◆東証グロース上場／リユース業界トップ級

【人事戦略の企画〜浸透を一気通貫でリード◎／積極M&Aで急拡大中!リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可・年休128日】

■募集背景:

・当社は循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。

・出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC／オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています

。

・近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM&Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入してい

ます。

・更なる非連続な成長にむけて、各組織(マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど)の各事業戦略を高度

化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の企画〜施策実行・浸透を一気通貫でリードできる“真のHRビジネスパートナー”が不可欠です。

■業務概要:

当社の人事として人事戦略の企画〜施策実行・浸透を一気通貫でリードしていただきます

■業務詳細:

・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装

・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割

・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装

・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透

・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進

・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定

・経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み

・エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進

■期待する成果:

入社〜3ヶ月:人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握

6ヶ月〜1年後:事業戦略に基づく組織課題の特定〜施策企画と現場浸透を主導(例:要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメ

ント等)

■当ポジションの魅力:

・グループ成長に直結する人事×事業の戦略テーマを担えるポジション

・事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割

・経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会

・“施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得

■必須条件:

・事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験(5年以上)

・ファイナンス領域を含めた人事企画(要員計画や予算管理 等)

【定性面】

・組織課題の特定〜施策化〜運用徹底までの一気通貫の推進力

・経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力

高等学校卒業以上

想定年収:1000万円〜1516万円

月額:833,333円〜1,263,333円

年額(基本給):10,000,000円〜15,160,000円

※ご経験・スキルに応じてこの限りではございません

■昇給:年2回

■賞与:なし

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・結婚休暇・慶弔休暇 など

通勤手当:有 交通費全額支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:・研修費用全額会社負担

・書籍費用全額会社負担 など

■選考フロー:

書類選考→1次面接(部長)→最終面接(執行役員)

※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可(1次のみ)

※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます

※カジュアル面談スタートも可能です

面接回数: 2回

筆記試験: なし