【西新宿／在宅可】人事企画(制度設計・組織戦略など)◆プライム上場／事業拡大中の成長企業／働き方◎

〜年休123日／残業事前申請制／テレワーク可／男性も育休取得実績あり／東証プライム上場の安定基盤×働きやすい環境〜

■概要:

当社の次世代人事機能の構築を担う中核人材として、人事制度・組織開発・人的資本経営の推進に加え、AI・デジタル技術を活用した人事変革をリー

ドし、事業成長を支える強固な組織基盤の構築を推進する役割を担っていただきます。

■業務内容:

◇人事制度(等級・評価・報酬)の運用および制度改定の企画・推進

◇労働法改正への対応および就業規則・諸制度の整備

◇エンゲージメント向上および組織開発施策の企画・実行

◇AI・デジタル技術を活用した人事変革プロジェクトの推進

◇人的資本経営に関する施策立案およびKPI管理

◇海外進出・グループ会社拡大に伴う人事・労務基盤の構築

◇子会社を含むグループ人事ガバナンスの強化

◇労務課題・組織課題への対応および改善施策の立案

◇経営層・事業部門と連携した人材戦略の企画・推進

※経験やスキル、希望を考慮し、将来的には業務の幅を広げていくことが可能です。

■当社について:

「コールセンター・BPO」×「DX・AIツールの自社開発・外販」が当社のビジネスモデルです。

当社は2000年の創業より、大手企業を中心としたクライアントに向けて、コールセンター運営の受託による売上拡大／問い合わせの品質向上、及び企

業の人事・経理事務機能等を当社で受託する、BPOでの業務効率化等に貢献しています。

当社の「根元」であるコールセンター・BPOと、「新芽」である独自のシステム開発・外販の2つの事業展開が、競合他社との差別化となり、2022年3

月に<東証一部(現プライム市場)への上場>及び、<8期連続売上成長>を果たしました。

需要拡大に伴い、全部門で採用拡大・人材育成を強化しています。

■歓迎条件:※別枠記載の必須条件に加え、下記経験等をお持ちの方は歓迎します

・海外人事経験(グロスアップ計算等、海外労務管理)

・人事制度改定や企画・推進経験

・子会社管理、M&A・PMI等の経験

・人事システム導入やAI活用による業務改革経験

・人的資本経営や人事データ分析の経験

・管理職またはプロジェクトリーダーとしての経験

・上場企業における人事業務経験

・社会保険労務士等の人事関連資格

■必須条件:人事制度領域(等級・評価・報酬)における実務経験5年以上

・人事領域全般(人事制度、評価、報酬、労務管理等)に関する複数領域の経験

・人事制度(等級・評価・報酬)の運用および改善に関する経験

・労働関係法令および労務管理に関する知識

・就業規則・人事関連規程の整備および運用に関する知識

※歓迎条件は職務内容欄に記載しています

想定年収:650万円〜750万円

月給:404,300円〜450,500円

月額(基本給):320,000円〜360,000円

その他固定手当/月:30,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、54,300円〜60,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与は前職給与・能力・経験を考慮し、相談の上で決定します。

■その他固定手当:地域手当／一律30,000円(首都圏エリアの場合)

■賞与:年2回

■昇降格:年1回(人事考課による)

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業事前申請(過重労働防止)

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■有給休暇:入社14日経過後に付与(付与日数は入社月による)

※年間平均有給休暇:12.6日(2024年度実績)

通勤手当:有 交通費全額支給(非課税の範囲内)

住宅手当:有 地域手当あり(30,000円／月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用

教育制度/資格補助:DX研修(全社員共通)

■選考フロー:

書類選考→面接(1〜2回)→内定

※1次〜2次面接時に適性検査を行います。

面接回数: 2回

筆記試験: あり