【六本木】人事労務企画・オペレーションリード／業務改善◆東証プライム上場／医療介護領域求人サイト展開

〜国内最大級規模を誇る医療介護領域求人サイト「ジョブメドレー」展開／オンライン診療や介護、歯科領域等、多岐に渡るサービスを展開中／東証

プライム上場〜

■業務内容:

人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定

運用がミッションです。安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。

■具体的な業務内容:

ご経験やご志向に応じて、お任せする業務を決定します。

・労務手続きおよび給与計算関連業務の運用

・業務プロセスの設計・改善・標準化(生成AI活用も含む)

・人事関連規程、労使協定の整備・改定

・グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化

・海外支社(US、フィリピン)の人事労務対応

・人事システムの活用・改善(HRIS領域との連携)

・経営・人事責任者と連携した組織課題の解決推進

・その他、必要に応じた各種労務案件の対応など

■魅力:

◎約2,000人規模・上場企業の労務を裁量を持ってリードできる

・組織の急拡大フェーズにおいて、メドレーグループの中核としてスケーラブルな仕組みを構築する経験が得られます

◎守りに留まらない”攻めの労務”

・ルーティンワークに留まらず、業務プロセスの設計／再設計やAI活用等を通じて、オペレーションの質の向上・組織の生産性向上に貢献することが

期待されます

・ゼロからの検討・構築機会も多く、既存のプロセスの改善提案も歓迎される環境です

◎複雑かつ高度な労務課題への挑戦機会

・事業成長・M&A・グローバル展開に伴う多様な労務課題に対し、経営と近い距離で意思決定・実行に関わることができます

◎キャリアの拡張性

・ご志向や成果に応じて、HR全体(HRBP、CoE、HRIS等)への役割拡張や、より上位のポジションへのステップも可能です

■勤務時間補足:

※労働区分は職種と職位に準じます

<固定労働制>

部署・職種により決定(原則9:00〜18:00、9:30〜18:30、10:00〜19:00のいずれか)※休憩1時間含む

<企画業務型裁量労働制の場合あり>

みなし労働時間:1日8時間／時間外労働なし

・目安3年以上の人事労務実務経験(給与や社会保険手続きの知識と実務経験)

・労働基準法等の人事関連の法的知識

・主担当者としての業務設計・改善経験

・社労士資格

・人事関連システムの新規導入もしくはリプレイス経験

・AIの活用による業務改善の経験

・ビジネスレベルの英語力(業務に関するメールの読み書きが抵抗なくできる)

想定年収:650万円〜900万円

月給:542,000円〜750,000円

月額(基本給):439,000円〜608,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、103,000円〜142,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※スキルや経験、当社での期待する役割に即した評価基準を考慮し決定

■裁量労働制の場合の月給内訳:

基本給39.2〜54.2万円／固定残業代15〜20.8万円

※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給

■昇給年2回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※詳細は職務内容欄へ記載

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始

※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

通勤手当:有 交通費支給(会社規定に基づき支給)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社員研修(セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など)

■新入社員オンボーディングプラン(1on1ミーティングなど)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回(オンラインor対面)→内定

※選考フローは変更となる可能性があります

面接回数: 3回

筆記試験: なし