【在宅可】HRBP部長候補◇採用・組織戦略を統括／急成長SaaS企業の中核ポジション

〜プロダクト組織のスケールを牽引するHRBP部長ポジション／大手企業導入が急拡大／累計資金調達額100億円突破／前年比3倍以上成長〜

■業務内容:

CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括していただ

きます。ProductHRチームをマネジメントしながら、プレイングマネージャーとして戦略策定から現場実行までを自走し、高度な課題解決を牽引する

ことがミッションです。

■具体的には:

(1)圧倒的な採用の牽引※直近の重点フォーカス業務

◇戦略の絵を描くだけにとどまらず、採用に関するプロジェクトマネジメントの推進

◇エンジニア、PdM、デザイナー採用における全体戦略の策定およびKPIマネジメント

◇ProductHRチームのマネジメント、外部パートナーの戦略的統括

◇採用基準の言語化、ハイアリングマネージャーの面接力向上・選考プロセス全体の最適化

※以下は中長期的なロードマップとなります。

(2)テックブランディング・技術広報の戦略的統括

◇組織戦略に基づく中長期的な認知獲得・採用ブランディング戦略の立案

◇社内メンバーが自発的に発信する文化の定着と実行体制のエコシステム構築

(3)CPO・CTO・CoSと連動した高度な組織開発の実行

◇CPO・CTO・CoSの戦略的パートナーとしての組織開発の実行推進

◇パルスサーベイ等に基づく組織コンディションの可視化と、プロアクティブな組織介入・リテンション施策の実行

◇オンボーディングの仕組み化・高度化による、早期戦力化プロセスの確立

◇「学習と成長」を促進するログラスカルチャーの組織内浸透

(4)評価・実務サポートおよび組織パフォーマンスの最大化

◇評価制度・等級・報酬制度の適切な運用と、継続的なアップデートの浸透支援

◇各マネージャーへのフィードバック支援、次世代リーダーの育成(サクセッションプランニング)

◇経営課題から逆算したHRアジェンダの設定と解決策のリード

(5)経営戦略・事業戦略に連動した組織・人事戦略の立案と統括

◇CPO／CTO／CoS／HRBPと協働した、プロダクト組織のロードマップに基づく中長期的な人員計画および組織デザインの策定

■必須条件:

◇中途採用・HRBP・組織開発領域いずれかにおける実務経験目安5年以上

◇エンジニア／PdM／デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験

◇HRBP組織または採用組織のマネジメント経験

◇SaaS／IT企業／スタートアップにおける組織開発経験

◇経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験

◇評価制度／等級制度設計経験

◇組織サーベイやエンゲージメント改善経験

◇複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験

想定年収:800万円〜1500万円

月給:666,666円〜1,250,000円

月額(基本給):465,666円〜851,060円

※固定残業手当は月、60時間0分、201,000円〜398,940円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。

■昇給:年2回(4月・10月)※当社規程に基づく

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始(12/28〜翌年1/3)、年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等

通勤手当:有 実費支給(上限5万円／月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 借上げ社宅制度(給与天引きでの社宅制度)

教育制度/資格補助:■簿記取得補助あり

■選考フロー:

※書類選考を通過の方にご参加いただきます。

会社説明→1次面接→最終面接(→後日、SPI・リファレンスチェックを実施)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり