【二子玉川】労務・コンプライアンス担当◆CMでもお馴染み楽天モバイル◆年間休日122日

〜CMでもお馴染み楽天モバイル／土日祝休・年休122日〜

■業務内容:

・単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。

・プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。

※下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。

■業務詳細:

・諸規定の改定

・労働基準監督署への届け出業務

・安全衛生関連業務

・健康管理関連業務(健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等)

・従業員からの問い合わせ対応

・その他関連業務

※その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。

※外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身につけることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーが

サポートに入る中で徐々に 慣れていただければ問題ありません。

■組織について:

・正社員:7人

・派遣社員:1人

※中途入社者メンバーは、楽天グループ内での人事経験が豊富なメンバーや社会保険労務士資格保有メンバーなど多様な人材で構成されています。ま

た複数年次の新卒メンバーもおり、各年代での楽天グループ内ネットワークを活かして活躍して頂いています。

<詳細>

◇モバイルビジネスの組織に特化した人事(採用・育成・評価・労務・HRBP)を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モ

バイルビジネス特有の職場環境(モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成)に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施

策・運営・職場コミュニケーションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。

◇労務領域に特化している組織として、給与・勤怠・社会保険チームと連携しながら、労務管理全般(安全衛生・規定改定・福利厚生・労務問題対応

)や労働基準監督署等の各行政対応等を担当するチームに所属して頂きます。多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE(Operatio

nal Excellence)の意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。

・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方(第2新卒の方の場合はチームで育

成を支援します)

・Excel(Pivot table、Vlookup関数、四則演算関数など)

・英語力(文章を読める)

・給与、社会保険または勤怠管理の経験有

・労務関連の資格者(社会保険労務士など)

大学卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:301,000円〜498,000円

月額(基本給):228,608円〜378,228円

※固定残業手当は月、40時間0分、72,392円〜119,772円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回(6月・12月)

■昇給:年1回(1月・7月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※残業20H以下

※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間8時〜16時半、コアタイム8時〜12時

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)

通勤手当:有 交通費月額5万円迄実費支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社時研修、管理職研修、キャリア構築研修、階層別研修、業務知識取得研修(MBA等のビジネススクール

開講)、Global Experience Program(GEP)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回(予定)→内定

※選考回数は変更となる場合があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがあります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり