【二子玉川】人事戦略／HRBP◆CMでもお馴染み楽天モバイル◆年間休日122日

〜CMでもお馴染み楽天モバイル／土日祝休・年休122日〜

■業務内容:

・HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。

・具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。

■業務詳細:

・戦略人事:組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行

・組織・人材開発:組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援

・採用:優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援

・人事制度:制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底

■組織について:

・モバイル・RTS人事部全体:約60名

・RTS HRBPグループ:約8名

<詳細>

・楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般(タレントマネジメント・採用

・育成・評価・労務・HRBP)を約60名でサポートしています。

・楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境(モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成)に合わせた

人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場職場コミュニケーションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。

■当社の魅力:

・当社は、大企業でありながらベンチャースピリットを持つ楽天グループの中でも、とりわけスタートアップの精神が求められる事業の一つです。

・携帯電話業界に変革をもたらし、多くの人々に貢献できるビジネスをつくり出す高揚感と、自己成長を分かち合う。ポジティブな連鎖が生まれ続け

ています。

■当社について:

◇楽天モバイルは楽天グループから新規事業としてモバイル事業に参入し、2024年10月18日時点での楽天モバイルの回線契約数が、800万回線となる

など目覚ましい成長を遂げています。

◇楽天グループはEコマース、フィンテック、デジタルコンテンツ、スポーツビジネスなど70を超えるサービスを展開し、世界約13億のお客様にご利

用いただいています。

◇当社はこれらの様々なサービスと通信インフラを結び付けたイノベーションで“人々と社会をエンパワーメント”していきます。

・2年以上の人事経験

・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験

・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力

大学卒業以上

想定年収:900万円〜1300万円

月給:508,000円〜760,000円

月額(基本給):385,823円〜577,215円

※固定残業手当は月、40時間0分、122,177円〜182,785円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回(6月・12月)

■昇給:年1回(1月・7月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00〜16:30、コアタイム8:00〜12:00です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)

通勤手当:有 交通費月額5万円迄実費支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社時研修、管理職研修、キャリア構築研修、階層別研修、業務知識取得研修(MBA等のビジネススクール

開講)、Global Experience Program(GEP)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回(予定)→内定

※選考回数は変更となる場合があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがあります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり