【二子玉川】タレントマネジメントスペシャリスト◆CMでもお馴染み楽天モバイル◆年間休日122日

〜CMでもお馴染み楽天モバイル／土日祝休・年休122日〜

■業務内容:

<主な業務>

・タレントマネジメント戦略の策定と実行

・人材の配置転換に関するプロセスの管理運用

・従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行

・データ分析を通じた人材管理の最適化

・組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化

・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション

<業務例>

・社員のキャリア棚卸・上長とキャリアに関する対話の機会創出となるSelf-assessmentサーベイの企画と運営、現場マネージャーとのコミュニケー

ション、経営陣への報告

・社内公募制度の運営および課題分析と制度改善

・グループ内外、ないし外部団体、海外に関わる各種人事異動の対応(出向・転籍など)

■組織について:

・人事部全体:約60名

・タレントマネジメント課:約15名

・タレントマネジメントグループ:約10名

<詳細>

・楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般(タレントマネジメント・採用

・育成・評価・労務・HRBP)を約60名でサポートしています。

・楽天グループ株式会社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境(モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成)に合わ

せた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケーションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。

■キャリアの可能性:

・タレントマネジメント課では組織構造の設計・実現、セルフアセスメント、配置転換、評価、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、

エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。

・モバイル・RTS人事部内では採用、人材開発、労務、HRBPなどの機能もあり、興味ある領域へのキャリア形成をサポートする環境も備えています

。

・これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。

・人事、組織開発、タレントマネジメントまたは関連分野での3年以上の実務経験

・基本的なExcel(ピボットテーブル、Vlookup、四則演算は必須)とPowerPoint

・プロジェクトの計画、実行、管理に関する経験

・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力

・HR関連の資格(衛生管理者など)

大学卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:301,000円〜482,000円

月額(基本給):228,608円〜366,076円

※固定残業手当は月、40時間0分、72,392円〜115,924円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回(6月・12月)

■昇給:年1回(1月・7月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00〜16:30、コアタイム8:00〜12:00です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)

通勤手当:有 交通費月額5万円迄実費支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社時研修、管理職研修、キャリア構築研修、階層別研修、業務知識取得研修(MBA等のビジネススクール

開講)、Global Experience Program(GEP)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回(予定)→内定

※選考回数は変更となる場合があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがあります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり