楽天G／二子玉川◆人事※評価制度運用・タレントマネジメント◆人事企画や組織開発にも挑戦可能／土日祝休

【英語スキル不問|評価制度運用・組織開発・キャリア開発支援|土日祝休み・年間休日122日|人事としてキャリアアップできる環境】

楽天グループの注力事業である楽天モバイルにおいて、約3,000名規模の組織を支えるタレントマネジメント・人事企画業務を担当いただきます。評

価制度の運用や組織人事オペレーションだけではなく、組織課題の分析や制度改善、人材育成施策の企画・推進まで幅広く携わることができるポジシ

ョンです。

■具体的には

・人事評価制度の運用および評価プロセスの改善

・人材配置・組織人事発令・人員管理

・キャリア開発施策の企画・運営

・社内公募制度の運用、制度改善

・サーベイの実施・分析による組織課題の可視化

・人材データ分析および改善施策の立案

・グループ会社・関係部署との調整、プロジェクト推進

・出向・転籍などの人事異動対応

■このポジションの魅力

◇人事企画から制度運用まで一気通貫で携われる

評価制度運用だけでなく、制度設計や組織課題解決、人材開発施策の企画・推進まで幅広く経験できます。オペレーション業務だけでは得られない企

画力・課題解決力を磨くことが可能です。

◇約3,000名規模の組織変革に関われる

急成長を続けるモバイル事業の人事として、大規模組織のタレントマネジメントに携わることができます。組織の成長を支える重要な役割を担います

。

◇人事領域の専門性を広げられる

評価制度、サクセッションプランニング、人材配置、キャリア開発、組織開発、エンゲージメント向上など、多様なテーマを経験できるため、人事と

しての市場価値向上やキャリアアップにつながります。

◇グループ全体視点を身につけられる

楽天グループ本社との連携機会が多く、事業会社人事とグループ人事の両方の視点を習得できる環境です。

■組織構成

モバイル・RTS人事部:約60名

タレントマネジメントセクション:約15名

■当社について

楽天グループの中でも、楽天モバイルは特に変革と成長が求められる事業領域です。

大企業ならではの経営基盤を持ちながら、スタートアップのようなスピード感と挑戦を重視する企業文化があります。

通信業界に新たな価値を生み出し、多くのユーザーの生活を支える事業に携わることで、事業成長と自身の成長を同時に実感できる環境です。

・企業人事で3年程度の実務経験

・経営陣や上位層とのコミュニケーション経験

・基本的なExcelとPowerPointスキル

・評価オペレーションに関係する実務経験

・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:301,000円〜401,000円

月額(基本給):228,608円〜304,557円

※固定残業手当は月、40時間0分、72,392円〜96,443円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回(6月・12月)

■昇給:年1回(1月・7月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00〜16:30、コアタイム8:00〜12:00です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)

通勤手当:有 交通費月額5万円迄実費支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社時研修、管理職研修、キャリア構築研修、階層別研修、業務知識取得研修(MBA等のビジネススクール

開講)、Global Experience Program(GEP)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回(予定)→内定

※選考回数は変更となる場合があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがあります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり